1、合同未到期被调岗是不是违法

合同未到期被调岗是不是违法，需结合调岗是不是符合协商一致原则、是不是有合同依据、是不是是法定情形等综合判断。

1.未协商一致且无合同依据的调岗：用人单位单方面强制调岗，未与劳动者协商，也无合同约定或法定理由，是违法。依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并使用书面形式，未协商一致的调岗不拥有法律效力。

2.合同约定但调岗不适当的情形：劳动合同约定单位有权调岗，但调岗后工作条件明显恶化（如薪酬大幅降低、工作地址远距离变动），或与劳动者技能、职位无关联性，该调岗因缺少合理性而违法。

3.无合法理由的特殊情形调岗：即便存在职员不胜任工作、医疗期满不可以从事原职位等法定情形，若用人单位未与劳动者协商或未提供合理职位，调岗也属违法。

合同未到期被调岗的解决方案，需依据调岗性质采取不同应付手段：

1.立即保留证据：保存劳动合同、调岗公告、交流记录等，证明调岗未经协商且无合法依据。

2.书面拒绝并协商：向单位发送书面拒绝函，说明调岗违法，需要继续履行原职位合同，防止到新职位报到。

3.向劳动部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，倡导调岗无效并需要恢复原职位。

4.倡导赔偿：若因违法调岗被解除劳动合同，可需要用人单位支付违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

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2、合同未到期被调岗的法律风险有什么

合同未到期被调岗可能面临多方面法律风险，包含合同违约、权益受损、争议升级等。下面分情形说明：

1.可能构成劳动合同违约：用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更工作职位，违反劳动合同约定的职位条约，劳动者有权需要继续履行合同，或倡导因违约导致的损失赔偿。

2.变相减少薪酬或劳动条件：若调岗后薪酬待遇、工作地址、工作强度等劳动条件明显恶化，是变相逼迫职员辞职，该行为不只违反《劳动合同法》第三十八条关于“未准时足额支付劳动报酬”或“未提供劳动条件”的规定，还可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

3.被认定为违法解除劳动合同：用人单位以劳动者“不服从调岗”为由解除劳动合同，若调岗本身违法，该解除行为构成违法解除，劳动者可需要支付二倍经济补偿的赔偿金。

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3、合同未到期被调岗合法的情形有什么

合同未到期被调岗并不是势必违法，存在协商一致、合同约定且合理、法定情形等合法情形。下面分情形说明：

1.双方协商一致的调岗：用人单位与劳动者就调岗达成书面协议，明确新职位、薪酬、工作条件等内容，是合法调岗。

2.合同约定且调岗适当的情形：劳动合同明确约定用人单位有权依据生产经营需要调整职位，且调岗具备合理性（如新职位与原职位有关、薪酬待遇不减少、不增加不合理劳动强度）。

3.法定情形下的调岗：用人单位因劳动者不可以胜任工作（需有考核记录等证据）、医疗期满不可以从事原职位、劳动合同订立时的客观状况发生重大变化（如企业转产、重大技术改革）致使原职位没办法履行等法定情形，与劳动者协商调岗，且新职位与劳动者能力相适应，是合法调岗。

4.特殊健康缘由的调岗：职员因健康缘由（如职业病、重大疾病）不可以从事原职位，用人单位为其调至合适健康情况的职位，不需要职员赞同，但需提供合理职位。

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4、遇见违法调岗该怎么样正确应付

遇见违法调岗时，劳动者需准时采取有效手段维护权益，包含拒绝调岗、保留证据、投诉或仲裁等。下面分情形说明：

1.立即书面拒绝并保留证据：收到调岗公告后，立即向单位发送书面拒绝函，明确说明调岗未经协商且无合法依据，需要继续履行原职位合同，并保存发送记录、调岗公告等证据，防止直接到新职位报到。

2.与单位交流协商：主动与用人单位交流，说明调岗违法之处（如无协商、无合同依据、条件恶化等），需要撤销调岗或协商其他解决方法（如恢复原职位、调整薪酬福利），协商过程中注意录音或书面记录交流内容。

3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，整理劳动合同、调岗公告、薪资流水、交流记录等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，需要介入调查用人单位的违法调岗行为。

4.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，倡导调岗无效、需要继续履行原职位合同，或因违法调岗解除合同并需要支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），仲裁需在了解或应当了解权益受损之日起一年内提出。

5.对仲裁结果不服可起诉：若对仲裁裁决不服（非终局裁决），可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序强制用人单位履行义务。

总之，合同未到期被调岗是不是违法需看是不是协商一致、有合同依据或法定情形，违法调岗可能致使违约、降薪或违法解除，劳动者可通过拒绝调岗、协商、投诉、仲裁、诉讼等方法应付，必要时咨询律师维护权益。

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