1、公司回收转签协议工龄清零合法吗

公司回收后转签协议清零工龄是不是合法？需结合法律规定、回收性质及双方协商状况综合判断。

1.若公司与职员协商一致转签新合同，且未明确约定清零工龄，原工龄应合并计算，因《中国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位合并或分立，原合同继续有效，工龄合并。

2.若公司单方面需要清零工龄，是未与职员协商一致变更劳动合同，违反《劳动合同法》第三十五条，原工龄应连续计算，职员可拒绝并需要继续履行原合同。

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2、公司回收转签协议清零工龄有什么法律风险

公司回收转签协议清零工龄有什么法律风险？可能涉及合同效力、经济赔偿及争议解决等问题。下面分情形说明：

1.合同效力风险：单方面清零工龄的条约可能因违反《劳动合同法》第三十五条而无效，职员可倡导该条约不具备约束力。

2.经济赔偿风险：若公司以清零工龄为由变相解除合同，是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如职员工作4年，公司需要清零工龄并解除合同，职员可倡导8个月薪资的赔偿金。

3.维权本钱增加：职员需通过仲裁、诉讼等程序维权，可能面临证据不足、步骤复杂等问题，延长维权周期。

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3、公司回收转签协议可以清零工龄的情形

公司回收转签协议可以清零工龄的情形？需满足特定条件且经职员赞同，下面分情形说明：

1.双方书面协商一致且已支付经济补偿：原公司与职员解除合同并支付经济补偿后，新公司与职员签订新合同，明确约定原工龄作废，此时可清零工龄。比如原公司注销，职员与新公司签订协议，约定舍弃原工龄并获得额外补偿。

2.职员自愿书面声明舍弃原工龄：职员签署书面文件明确表示自愿舍弃原工龄，新合同中亦有相应条约，公司可按声明实行。

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4、工龄被清零后职员该怎么样维权

工龄被清零后职员该怎么样维权？需通过证据采集、协商、投诉及仲裁等步骤解决，下面分情形说明：

1.采集重点证据：保留原劳动合同、薪资流水、转签协议、交流记录（微信/邮件）等，证明工龄被清零的事实及原工作年限。比如某职员通过微信向HR发送“不认可清零工龄”的消息，可作为协商过程证据。

2.优先与公司协商：向公司提交书面异议函，说明《劳动合同法》规定，需要恢复原工龄或赔偿，比如某职员工作5年，向公司提交异议函后，公司赞同按原工龄计算经济补偿。

3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队提交投诉材料，需要责令公司改正，比如某公司被投诉后，在15日内与职员达成和解。

4.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，倡导公司违法变更合同，需要继续履行或支付赔偿金，比如某职员仲裁后，仲裁委裁决公司支付6个月薪资的赔偿金。

总之，公司回收转签协议清零工龄一般不合法，原工龄应合并计算；若单方面清零可能面临合同无效、经济赔偿等风险，仅在双方协商一致且支付经济补偿或职员书面舍弃时可能合法；职员可通过采集证据、协商、投诉、仲裁等方法维权。

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