延迟退休单位要交五险一金吗
延迟退休期间单位是不是需要继续为职员缴纳五险一金？依据有关政策及法律规定，需结合劳动关系是不是存续判断。下面分情形说明：
1.若职员与单位仍存在劳动关系（如协商一致弹性延迟退休），单位需继续缴纳。
依据《推行弹性退休规范暂行方法》第五条：“弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费”。
2.若职员已达到法定退休年龄且与单位解除劳动关系，单位不需要缴纳。
2、延迟退休单位怎么样缴纳五险一金
延迟退休期间单位应怎么样缴纳五险一金？需按规定步骤操作，确保交费合规。下面分步骤说明：
1.确认职员延迟退休状况：与职员协商明确延迟退休时间及方法（如弹性延迟），确保劳动关系延续。
2.按实质薪资基数缴纳：以职员实质薪资为交费基数，按月足额缴纳养老保险、医保、失业保险、工伤保险、生育险及住房公积金。
3.准时补缴漏缴部分：若发现漏缴，需在规按期限内补缴，防止影响职员社保权益。比如：某单位在延迟退休期间未准时为职员缴纳7月社保，需在次月内补缴并可能承担滞纳金。
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延迟退休单位漏缴五险一金如何解决
延迟退休时单位漏缴五险一金，职员可通过以下方法维权：
1.与单位协商补缴：向单位提交书面说明，需要限时补缴漏缴部分，如单位以经济困难为由拖延，可协商分期补缴。
2.向社保/公积金部门投诉：向当地社保基金管理中心或住房公积金管理中心提交投诉材料，需要责令单位补缴，有关部门会介入调查处置。
3.申请劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要单位补缴并赔偿损失；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。比如：职员发现单位漏缴3个月公积金，先与单位协商被拒后，向公积金中心投诉，中心责令单位15日内补缴，单位仍拒绝时，职员申请劳动仲裁并胜诉。
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延迟退休期间单位拒不缴纳五险一金是不是违法？需结合法律规定判断。下面分情形说明：
1.存在劳动关系时不交：若职员与单位仍有劳动关系，单位不缴纳五险一金是违法，违反《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”及《住房公积金管理条例》规定。
2.无劳动关系时不交：若职员已达到法定退休年龄且与单位解除劳动关系，单位不需要缴纳，不违法。
总之，延迟退休单位是不是缴纳五险一金需看劳动关系是不是存续：存在劳动关系时单位需按规定缴纳，可通过协商、投诉或法律渠道解决漏缴问题；无劳动关系则不需要缴纳。单位拒不缴纳（存在劳动关系时）是违法，职员可依法维权。
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