离开公司去新公司会怎么样
离开公司去新公司会产生何种法律后果？需结合是不是解除原劳动关系、是不是存在竞业限制等特殊约定综合判断。下面分情形说明：
1.未与外贸原单位解除劳动关系直接入职新公司：构成“双重劳动关系”，可能违反劳动合同中禁止兼职、竞业限制约定，外贸原单位可解除合同并需要赔偿；新公司明知未解除仍录用，需承担连带赔偿责任。依据《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位导致损失的，应承担连带赔偿责任。
2.存在竞业限制且外贸原单位支付经济补偿：在竞业限制期限内入职角逐单位，构成违约，需支付违约金并返还已领经济补偿。
3.携带外贸原单位商业秘密并用：若导致外贸原单位重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪，承担刑事责任。
2、离开公司去新公司要办什么手续
离开公司去新公司需办理什么手续？需完成辞职申请、工作交接、获得辞职证明及社保转移等步骤。具体包含：
1.提交书面辞职申请：按《劳动合同法》第三十七条，提前30日书面公告外贸原单位，保留申请记录。比如：提前30天向领导提交书面辞职申请，通过邮件或当面递交并让他们签收。
2.办理工作交接：签订书面交接清单，明确交接内容，防止外贸原单位以“未交接了解”为由拒开辞职证明。比如：与同事核对顾客资料、项目进度等，双方签字确认交接完成。
3.获得辞职证明：外贸原单位需出具辞职证明，不然新公司可能因没办法核实劳动关系不予录用。比如：某职员未获辞职证明，新公司需要提供后才办理入职。
4.办理社保公积金转移：联系外贸原单位办理社保减员，新公司才能缴纳，防止断缴影响权益。比如：外贸原单位拖延办理减员，致使新公司没办法缴纳当月社保，影响医疗保险报销。
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离开公司去新公司有什么特殊情形
离开公司去新公司存在什么特殊情形？以下状况可能不需要严格履行辞职程序或可协商处置：
1.外贸原单位书面赞同兼职：签订《兼职协议》，明确新工作不影响原工作，举例：某职员经外贸原单位书面赞同，在原职位外兼职新公司非核心业务，未违约。
2.新工作为非全日制用工：依据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工每天工作低于4小时，举例：某职员外贸原单位从事全日制工作，同时在新公司做兼职家教，每天工作3小时，不影响原工作，合法。
3.外贸原单位未准时支付报酬或社保：依据《劳动合同法》第三十八条，可立即解除合同，举例：外贸原单位拖欠3个月薪资且未缴社保，职员书面公告后入职新公司，不构成违约。
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离开公司去新公司可能存在什么违法情形？以下行为可能构成违法，需承担法律责任：
1.违反竞业限制义务：与外贸原单位签订竞业限制协议且公司已支付经济补偿，在限制期内入职角逐公司，违法。依据《劳动合同法》第二十三条，需支付违约金并返还经济补偿。
2.侵犯商业秘密：携带或用外贸原单位商业秘密（如顾客名单、技术资料）导致重大损失，比如：某职员将外贸原单位核心顾客资料卖给新公司，致使外贸原单位损失200万元，可能构成侵犯商业秘密罪。
3.双重劳动关系致使外贸原单位损失：外贸原单位因职员未解除合同致使工作延误，新公司明知仍录用，依据《劳动合同法》第九十一条，承担连带赔偿责任。
总之，离开公司去新企业的法律后果取决于是不是解除原劳动关系、是不是存在竞业限制等特殊约定，未解除劳动关系直接入职可能构成双重劳动关系，需承担违约、赔偿责任；存在竞业限制或侵犯商业秘密则可能违法，建议提前办理辞职手续，防止法律风险。
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