1、薪资与合同不符该如何解决

1.当发现薪资与劳动合同中的约定不符时，劳动者可以与单位协商变更劳动合同，以确保双方权益的平衡。而若实质支付的薪资低于劳动合同的约定，劳动者则有权需要单位根据合同约定支付薪资。

2.若单位拒绝，劳动者应搜集有关证据，法律快车提醒，如薪资条等，以证明单位未根据合同约定支付薪资，并申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。

《劳动法》第五十条明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资，这为劳动者提供了法律保障。

2、没劳动合同拖薪资如何维权

1.在面临没劳动合同且薪资被拖欠的状况时，劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠薪资的数额。这可以通过提供劳动合同、薪资发放证明等证据来达成。

2.若未签订劳动合同，工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言与录音等都可以作为证据。

3.在采集到足够证据后，劳动者应先尝试与老板协商解决。若协商无果，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

4.对于恶意拖欠薪资的行为，除全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。若对仲裁结果不认可，劳动者可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

3、没合同拖欠薪资怎么样要回

没合同且薪资被拖欠时，劳动者应采取以下手段来要回薪资：

1.劳动者应向用人单位提出支付需要，并主动与用人单位交流协商。多数用人单位在考虑到诉讼本钱和负面影响后，会赞同支付合理薪资的需要。若双方达成一致建议，劳动者可与用人单位签订和解协议，但应该注意该协议并无强制实行力。

2.劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，需要其主持调解。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立地帮助双方解决矛盾。

3.若双方达成一致建议，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但同样应该注意该协议也无强制实行力。

4.若没办法与用人单位协商或经协商仍无效，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经渠道，仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具备强制实行力。

5.若劳动者对劳动仲裁的结果不认可，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉，通过诉讼形式来弥补我们的权益。