劳动者在进入用人单位工作之后，应与用人单位签订劳动协议以确认双方的劳动关系。劳动协议是保障劳动关系双方合法权益的法律凭证，一般劳动协议的签订都有肯定的期限，那是否劳动关系到期自动解除劳动协议?律霸记者将在下文中为你详细说明。

1、是否劳动关系到期自动解除劳动协议?

1、国内法律没规定自动解除协议;

2、协议到期假如继续履行的状况下，不会自动解除;

3、假如协议到期不续签或不继续履行的状况下，是协议终止而不是解除劳动协议到期后没续订的是劳动协议终止，用人单位不续订劳动协议的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的薪资作为经济补偿。

2、有关法律规定

《劳动协议法》第四十四条有下列情形之一的，劳动协议终止：

劳动协议期满的;

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

劳动者死亡，或者让人|民法|院宣告死亡或者宣告失踪的;

用人单位被依法宣告破产的;

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工|资的经济补偿。

劳动者月工|资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人|民政|府公布的当地区上年度职工月平均工|资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均工|资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月的平均薪资。

根据法律规定在协议到期前一个月要公告他们是不是续签劳动协议，如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。实质工作中总是劳动者不会主动提出、都是由用人单位来主动提出、由于协议到期公司不与劳动者续签协议、是要承担双倍薪资差额的赔偿风险的。

劳动协议中规定工期限到期之后，劳动关系双方可以继续签订协议，也可以由其中一方提出解除劳动协议，不过一般解除协议会由用人单位提出，用人单位应提前一个月向劳动者提出解除劳动关系，不然在协议期满之后提出的，应支付给劳动者肯定的经济赔偿。

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