公司竞聘降薪适合吗
公司竞聘降薪是不是适合，需结合是不是符合法定正当理由和程序需要综合判断。下面分情形说明：
1.若竞聘降薪基于法定正当理由（如职员不胜任原职位、客观状况重大变化等），且履行了法定协商程序，则降薪具备合理性。
2.若竞聘降薪无正当理由（如仅因公司策略调整、本钱控制等非法定事由），或未与职员协商直接单方面降薪，则不适合。
3.依据《劳动协议法》第四十条，若职员不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，公司可协商变更协议降薪；若未履行协商程序直接降薪，违反法律规定，降薪不适合。
2、公司竞聘降薪怎么样合法操作
公司竞聘降薪合法操作需满足实体条件和程序需要，具体步骤如下：
1.明确竞聘降薪的法定事由：比如以职员不胜任原职位为由，需先提供绩效考核记录证明职员连续3个月未达标，再安排培训或调岗，若仍不胜任方可协商降薪。
2.履行协商变更程序：与职员就降薪幅度、新职位需要达成书面协议，如签订《劳动协议变更书》，明确变更后的职位和薪酬标准。
3.客观状况重大变化时的操作：如公司因业务转型取消原职位，需先与职员协商变更协议，协商不成可依据《劳动协议法》第四十条第三款解除协议并支付经济补偿。
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公司竞聘降薪合法的特殊情形
公司竞聘降薪在以下特殊情形下合法：
1.职员不胜任工作致使降薪：比如职员连续2次绩效考核不合格，公司先安排1个月技能培训，培训后仍不达标，协商竞聘新职位并降薪20%。
2.客观状况重大变化引发降薪：如公司因政策调整取消原职位，与职员协商竞聘新职位，薪酬按新职位标准实行，比如原职位薪酬10000元，新职位8000元。
3.职员患病医疗期满后的降薪：如职员休完6个月医疗期后没办法胜任原职位，公司安排竞聘其他职位，薪酬按新职位标准调整，需提供医疗期满证明。
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公司竞聘降薪存在以下违法情形：
1.无正当理由的单方面降薪：比如公司仅因年度预算降低，未与职员协商直接在竞聘后减少薪酬，且无职员不胜任、客观变化等法定理由。
2.以竞聘为方法逼迫职员辞职：比如竞聘职位薪酬远低于原职位，且其他竞聘者均为外部高薪招聘，仅本职员被需要降薪，实则变相逼迫辞职。
3.未履行协商程序且无合法证据：比如公司未与职员协商，直接以竞聘结果为由减少薪酬，且未提供考核记录、培训证明等合法依据。
总之，公司竞聘降薪是不是适合取决于是不是符合法定理由和程序需要，若基于职员不胜任、客观状况重大变化等法定事由并履行协商程序则合法适合，不然违法不适合。
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