1、公司拍宣传视频没经赞同侵权吗

公司拍宣传视频没经赞同是不是侵权，需结合是不是涉及肖像权、著作权及用场景综合判断。下面分情形说明：

1.若未经肖像权人（职员或第三方）赞同，且用于商业宣传（如商品广告、社交媒体推广），则构成侵权。依据《民法典》第一千零一十九条：“任何组织或者个人不能以丑化、污损，或者借助信息技术方法伪造等方法侵害别人的肖像权。未经肖像权人赞同，不能制作、用、公开肖像权人的肖像”。比如某公司将职员工作视频剪辑为商品推广广告，未获赞同被起诉，法院判决侵权。

2.若拍摄用于公司内部非商业作用与功效（如培训视频、工作纪实），且未单独获得赞同，一般不视为侵权。

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2、公司拍宣传视频侵权有什么法律风险

公司拍宣传视频侵权可能面临多方面法律风险，需重点警惕以下情形：

1.民事赔偿与精神损害：如未经职员赞同用于广告宣传，需赔偿经济损失及精神损害抚慰金。比如某公司未经职员赞同用其肖像制作商品海报，法院判决赔偿5000元精神损失。

2.行政处罚：若强制职员拍摄非工作内容视频，可能违反《劳动法》，被劳动监察部门责令整改。

3.企业声誉受损：侵权纠纷可能减少顾客可信度，影响商业合作。比如某公司因擅自用合作方肖像宣传，致使合作方终止协议并公开声明解约。

4.版权侵权连带赔偿：用未授权的互联网图片、音乐等素材，需承担著作权侵权责任。

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3、公司拍宣传视频没经赞同构成侵权的情形

公司拍宣传视频没经赞同构成侵权的情形主要包含以下几类：

1.未经职员赞同用于商业宣传：比如某公司将职员在办公场景的工作视频剪辑为商品广告，因未获职员授权，法院断定侵权。

2.未经第三方赞同用肖像：如活动策划公司拍摄合作方嘉宾的演讲视频，未提前交流便用于宣传案例展示，被合作方起诉侵权。

3.用未授权互联网素材：比如某商业公司在公众号推广文案配图中用百度下载的互联网图片，未核实版权来源，侵害摄影作品著作权，被判决赔偿经济损失。

4.超出授权范围用职员肖像：即便拍摄于工作时间，若未明确赞同用于商业场景，仍可能构成侵权。

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4、公司拍宣传视频防止侵权的操作建议

公司拍宣传视频防止侵权，需打造全步骤合规机制，具体操作建议如下：

1.提前签订肖像用协议：对职员肖像，明确拍摄作用与功效（商业/非商业）、期限、用范围及报酬，由职员签字确认；对第三方（如顾客、合作方），单独获得书面授权。

2.严格审核素材版权：用图片、音乐、影视片段等素材时，优先选择有明确授权的正版平台，或用注明“可商用”且来源可查的素材，保留授权证明文件。

3.区别用场景：公司内部非商业宣传（如培训视频、工作纪实）可用职员肖像，但需防止对外传播；对外宣传需要获得书面赞同。

4.保留证据链：拍摄前留存授权文件，拍摄过程中记录职员赞同交流记录（如聊天记录、邮件），侵权纠纷发生时准时固定素材发布记录及他们用证据。

总之，公司拍宣传视频没经赞同是不是侵权，取决于是不是涉及肖像权、著作权及用场景，商业宣传需获肖像权人赞同并签订协议；侵权可能面临民事赔偿、行政处罚及声誉损失，需通过合规拍摄、版权审核、区别作用与功效等方法防止风险。

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