1、职员回家路上自己摔骨折，公司赔付吗

职员回家路上自己摔骨折公司是不是赔付，需结合工伤认定条件判断。

1.一般情形：职员因自己缘由摔倒（如不小心绊倒、路面湿滑未注意等），且不是“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害”，不符合《工伤保险条例》第十四条第六项，不可以认定为工伤，公司不需要承担法定赔偿责任。

2.特殊情形：若能证明摔倒与工作有直接关联（如长期加班致使过度疲劳、工作场合遗留安全隐患等），或是道路施工、设施缺点等第三方缘由致使，可尝试申请工伤认定，经认定后公司需承担相应责任。

职员回家路上自己摔骨折后，可按以下步骤争取赔偿或处置：

1.立即留存证据：保存事故现场照片、就诊记录、劳动合同等，证明受伤事实及与工作的关联性。

2.申请工伤认定：向公司所在地社保行政部门提交工伤认定申请表（需附劳动关系证明、事故经过说明等），公司应在事故发生30日内申请，逾期个人可在1年内申请。

3.协商或法律渠道：若认定为工伤，需要公司按规定支付停工留薪期薪资等成本；若公司拒绝，可申请劳动仲裁。

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2、职员回家路上自己摔骨折公司赔付的法律风险

职员回家路上自己摔骨折公司赔付的法律风险主要来自于工伤认定不成立或公司存在过错，需警惕以下情形。下面分情形说明：

1.未缴纳工伤保险的风险：若公司未依法为职员缴纳工伤保险，即便职员被认定为工伤，所有工伤赔偿项目（如医疗费、停工留薪期薪资等）均需公司自行承担，可能增加用工本钱。

2.未准时申请工伤认定的风险：公司未在事故发生30日内申请工伤认定，致使职员没办法通过工伤保险报销，且在此期间的医疗费等损失可能需公司承担，还可能面临劳动监察部门处罚。

3.职员因公司过错受伤的风险：若因公司未提供必要劳动保护（如加班超时致使疲劳）或工作环境存在安全隐患（如车间地面油污未清理），职员摔倒骨折，公司需按过错程度承担赔偿责任。

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3、职员回家路上自己摔骨折公司不赔付的情形

职员回家路上自己摔骨折公司不赔付的情形主要包含不满足工伤认定条件或公司无过错的状况，具体如下。下面分情形说明：

1.非工伤情形：职员因自己缘由（如酒后摔倒、故意自伤、未遵守交通规则等）致使骨折，不符合《工伤保险条例》工伤认定条件，公司不需要赔付。比如，职员下班时因醉酒在人行道摔倒骨折，公司不需要承担责任。

2.第三方责任情形：若摔倒系因道路管理部门维护不当（如路面塌陷未设置警示标志）、别人故意行为等第三方缘由致使，职员应向第三方倡导赔偿，公司无赔付义务。比如，职员在未设置护栏的施工路段摔倒骨折，可需要施工单位承担责任，公司不承担。

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4、职员回家路上自己摔骨折怎么样申请工伤认定

职员回家路上自己摔骨折申请工伤认定需遵循法定步骤，具体步骤如下。下面分情形说明：

1.确定申请主体与时限：公司应在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请；若公司未申请，职员或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2.筹备申请材料：需提交工伤认定申请表（需注明事故时间、地址、缘由等）、劳动关系证明（如劳动合同、薪资条）、医疗诊断证明（骨折病历、鉴别报告等）、事故现场说明等材料。

3.提交与受理：向公司所在地统筹区域社会保险行政部门提交材料，部门收到后对材料进行审核，材料完整的60日内作出认定决定，书面公告申请人和公司。

4.对结果不服的救济：若对工伤认定结果不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内向法院提起行政诉讼。

总之，职员回家路上自己摔骨折公司是不是赔付取决于是不是符合工伤认定条件，通常情况下不认定工伤则公司不需要赔付，若被认定为工伤则需承担相应责任；申请工伤认定需在时限内提交材料，公司未申请时个人可自行申请，详细步骤可咨询专业律师。

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