公司强制休息可扣全勤奖和保费吗
公司强制休息能否扣全勤奖和保费，需结合是不是存在合法依据及扣除性质判断。下面分情形说明：
1.若公司规章规范明确约定“强制休息时扣全勤奖”，且规范经民主程序拟定并公示告知职员，全勤奖可能被认定合法。比如，全勤奖为与经营效益挂钩的浮动绩效奖金，公司能证明强制休息致使整体效益降低，可依规扣减。
2.若全勤奖是固定薪资组成部分（如劳动协议明确约定），强制休息扣全勤奖不合法。依据《劳动法》第五十条：薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠劳动者的薪资。
3.强制休息扣保费（社保、公积金）违法，因保费为法定强制缴纳项，单位不能因强制休息扣减职员应缴保费部分。
2、公司强制休息被扣钱该怎么样维权
公司强制休息被扣钱，职员可通过以下方法维权：
1.与公司协商：向HR或管理层提出书面异议，需要出示合法扣钱依据，比如需要公司提供经民主程序拟定的规章规范或劳动协议条约，明确扣钱理由是不是符合规定。
2.向劳动监察部门投诉：携带劳动协议、薪资条、扣钱记录等证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉，比如需要责令公司退还克扣薪资并停止违法行为。
3.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，倡导补发克扣薪资及经济补偿，比如需要公司支付被扣薪资的25%作为额外补偿金（应该注意时效及证据充分性）。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，比如需要公司返还被扣款项，并赔偿因维权产生的交通费、误工费等合理损失。
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公司强制休息扣钱有合法情形吗
公司强制休息扣钱存在合法情形，主要包含以下：
1.因不可抗力致使强制休息：如自然灾害、政策变动（如疫情停业），公司按协议或规范约定扣减全勤奖，且按规定支付生活费（高于最低薪资80%），比如疫情期间政府需要停业，公司按规范扣减全勤奖并支付生活费。
2.全勤奖为绩效奖金且扣减合理：若全勤奖是与经营效益挂钩的绩效奖金，公司能证明强制休息致使整体效益降低，依据规范扣减全勤奖合法，比如公司因强制休息致使订单降低，按绩效规则扣减全勤奖。
3.双方协商一致调整：公司与职员书面约定因强制休息扣减全勤奖（如补班补足），且约定内容不违反法律规定，比如职员书面赞同因强制休息扣减部分奖金，后续通过补班抵消。
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公司强制休息扣钱违法时，职员可依法需要纠正并索赔。具体处置方法如下：
1.向劳动监察部门投诉：需要监察部门介入调查，依据《劳动保障监察条例》第九条，责令公司退还克扣薪资，停止违法行为。
2.申请劳动仲裁：倡导公司返还克扣的薪资，并需要支付赔偿金（按应发薪资25%），比如公司无合法依据扣全勤奖，仲裁委可裁决公司支付双倍差额。
3.向法院起诉并申请强制实行：对仲裁结果不服，可向法院起诉；若公司拒不实行，可申请法院强制实行，比如冻结公司账户用于支付克扣薪资及补偿金。
总之，公司强制休息能否扣全勤奖和保费需视合法性及扣除性质判断，若扣减固定薪资或法定保费则违法，若存在合法规范且扣减合规（如绩效奖金）可能合法。
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