提前辞职公司让提前走合法吗
提前辞职公司让提前走是不是合法，需结合职员公告状况、公司是不是协商一致判断。下面分情形说明：
1.职员提前公告的合法情形：若职员依据《劳动协议法》第三十七条规定，提前30日以书面形式公告公司解除劳动协议，或在试用期内提前3日公告，公司赞同提前走不违法，因法律赋予职员单方解除权，公司可安排提前辞职。
2.双方协商一致的合法情形：若职员与公司协商一致提前解除劳动协议，公司按约定让提前走也合法，此时辞职时间以双方协商结果为准。
2、提前辞职公司让提前走该怎么样应付
提前辞职公司让提前走，可按以下方法应付：
1.确认公司需要是不是符合法定步骤：如公司在职员提前30天公告期内需要提前走，且无正当理由（如没有完成工作交接），职员可需要按法定公告期履行，比如拒绝没有完成交接的提前辞职需要，坚持完成后续工作交接。
2.保留证据并协商补偿：若公司无合理理由强制提前走，如因职员提出辞职后当天即需要辞职，职员可保留聊天记录、辞职申请等证据，协商按《劳动协议法》第八十七条需要公司支付赔偿金（如违法解除赔偿金=2倍经济补偿）。
3.向劳动部门投诉或仲裁：若公司拒不协商，可向劳动监察部门提交劳动协议、辞职公告等材料投诉，或申请劳动仲裁需要恢复劳动关系、支付赔偿金。
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提前辞职公司让提前走的违法情形
提前辞职公司让提前走的违法情形主要包含：
1.无正当理由强制提前辞职：如职员提前30天提交辞职申请，公司未协商且无合理理由（如工作未交接完毕）就在公告期内（如第10天）需要职员立即辞职，是单方变更辞职时间，构成违法解除。
2.为避免补偿强制提前：如职员因公司未足额支付薪资提出辞职，公司为逃避经济补偿，需要职员当天辞职，此时公司违法解除劳动协议。
3.未按约定辞职时间需要提前走：若双方已协商约定辞职日期，公司单方面违反约定提前需要职员辞职，如约定1个月后辞职却需要立即走，是违约行为。
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提前辞职公司让提前走是不是需补偿，分以下情形：
1.合法提前辞职（职员提前公告/协商一致）：若职员按《劳动协议法》第三十七条提前公告或双方协商一致辞职，公司让提前走不需要补偿。
2.公司违法解除：若公司无合法理由强制提前辞职（如未到公告期、避免补偿），是违法解除，职员可需要公司支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，每满1年支付2个月薪资）。
3.职员被迫辞职：如公司未提供劳动条件、未准时支付报酬，职员被迫辞职，公司需支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月薪资）。
总之，提前辞职公司让提前走是不是合法需视职员公告状况及公司是不是协商一致判断，合法情形下不需要补偿；若公司无正当理由强制提前走或违法解除，则需支付赔偿金或经济补偿，职员可通过协商、投诉或仲裁维权。
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