公司与职员签劳务合同如何维权

公司与职员签订劳务合同后，若发生权益纠纷，职员有多种维权渠道：

1.最直接的方法是与公司进行协商，尝试通过友好交流解决争议。

2.若协商无果或双方没办法达成一致建议，职员可以向当地的调解组织申请调解，借用第三方的力量促进双方和解。

3.当调解也没办法满足双方需要时，职员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式且具备肯定法律效力的争议解决方法，其裁决结果对双方均有约束力。

4.若职员对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护自己合法权益。

5.若劳动者觉得用人单位存在侵犯其劳动保障合法权益的行为，还可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉或举报，寻求行政部门的帮忙和支持。

劳务合同纠纷有什么种类

劳务合同纠纷主要分为两大类：无效合同纠纷和有效合同纠纷。

1.无效合同纠纷是指因合同本身存在无效情形（如违反法律法规、违背公序良俗等）而引起的争议。

这种纠纷一般涉及合同无效后的财产返还、责任承担等问题。比如，合同被确认无效后，双方因各自返还因合同而获得的财产产生的纠纷，或合同无效责任应由何方承担、承担多少等争议。

2.有效合同纠纷则是指在合同生效的首要条件下，因合同的履行、讲解、变更、暂停、出售、解除、终止等而产生的争议。这种纠纷是劳务合同纠纷中最容易见到的种类，涵盖了合同订立后可能发生的各种状况。

找法网提醒，劳务合同纠纷的具体种类可能因实质状况的不同而有所差异，因此在处置此类纠纷时，需要具体问题具体剖析。