合同快到期公司未公告续签如何解决

合同快到期了，但公司未公告续签的，方法如下：

1.若劳动合同马上到期，而公司未提前公告续签事宜，劳动者在合同到期后若继续工作，依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权需要用人单位从第2月起支付每月二倍的薪资。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止因用人单位的疏忽或故意拖延而致使劳动者处于无合同保障的状况。

2.劳动者也应准时与公司人力资源部门交流，知道未续签的具体缘由，并表达个人期望续签协议的意愿。

3.若公司拒绝续签或没办法达成一致，劳动者可考虑通过法律渠道维护我们的权益，包含但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

合同到期未续签法律后果

合同到期未续签的法律后果主要包含两个方面：一是用人单位需承担的经济赔偿责任，二是劳动者可能面临的劳动关系不确定性。

1.对于用人单位而言：

若未按规定与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续工作的，用人单位需根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付每月二倍的薪资作为赔偿金。

若用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固按期限劳动合同，此时若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，用人单位还需根据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.对于劳动者而言：合同到期未续签可能致使其处于无合同保障的状况，增加了劳动关系的不确定性。因此，劳动者应密切关注合同到期时间，并准时与公司交流续签事宜，以防止潜在的法律风险。

未续签协议责任归属哪个

未续签协议的责任归属应依据具体状况进行判断。

1.若劳动合同到期未续签是由于用人单位的疏忽或故意拖延，致使劳动者没办法准时获得新的劳动合同保障，那样责任应由用人单位承担。

在此状况下，用人单位需根据有关法律法规的规定，向劳动者支付相应的经济赔偿金。

2.若劳动者在合同到期后主动辞职或拒绝续签劳动合同，则责任应由劳动者自行承担。此时，用人单位不需要承担任何经济赔偿责任。

找法网提醒，无论责任归属何方，劳动者和用人单位都应积极交流、协商解决争议。在交流过程中，双方应充分尊重他们的合法权益，寻求互利共赢的解决方法。若没办法达成一致，可考虑通过法律渠道进行维权。