公司请假超15天自付社保对不对
公司请假超越15天，职员是不是需要自付全部社保，需结合法律规定及劳动关系存续状况判断。答案是：不对，公司仍需承担社保单位缴纳部分，职员仅承担个人部分。
1.法律明确规定社保缴纳责任：依据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳明细告知本人。
2.请假时长不影响社保缴纳义务：只须劳动关系未解除，公司就有义务为职员缴纳社保，职员仅承担个人交费部分。若公司需要职员自付全部社保成本，是违法转嫁责任，职员可向劳动监察部门投诉。
2、公司请假超15天社保该怎么样缴纳
公司请假超越15天，社保应怎么样缴纳？需明确单位与个人的责任划分及操作步骤。
1.单位承担单位交费部分：公司需按规定承担社保单位应缴纳的成本，比如养老保险单位缴纳16%、医保单位缴纳8%（以当地政策为准），这部分成本由公司自行承担，与职员请假时长无关。
2.个人承担个人交费部分：职员只需要承担个人应缴纳的社保成本，可通过公司代扣或自行缴纳（若公司允许），比如养老保险个人缴纳8%、医保个人缴纳2%。比如：职员请假20天，公司仍需缴纳单位部分，职员个人需承担个人部分，公司从职员当月薪资中代扣。
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公司请假超15天社保断缴有什么影响
公司请假超越15天，若发生社保断缴，会对职员产生什么影响？主要包含以下几方面。
1.影响社保待遇连续性：断缴期间，职员没办法正常享受医疗保险报销、养老保险累计交费年限中断等。比如：断缴期间生病就诊，医疗保险没办法报销成本；养老保险断缴可能致使退休时交费年限不足，影响养老金领取。
2.影响购房、落户等资格：部分城市购房、落户政策与社保缴纳年限挂钩，断缴可能致使资格失效。比如：某城市需要连续缴纳社保2年才能购房，断缴后需重新计算连续缴纳时间。
3.增加个人额外本钱：若因公司断缴致使职员需自行补缴，还需承担滞纳金。比如：社保补缴时，滞纳金按日加收万分之五，断缴时间越长，额外本钱越高。
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公司请假超越15天，社保缴纳的法律依据是什么？主要依据以下法律法规。
1.《劳动法》第七十二条：社会保险基金根据保险种类确定资金来源，越来越实行社会统筹。用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《中国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不能缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细状况告知本人。
3.《中国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限时缴纳或补足；逾期仍未缴纳的，征收机构可查看其存款账户并申请划拨，或申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。
总之，公司请假超15天自付社保不对，公司需承担单位缴纳部分，职员仅承担个人部分，社保断缴会干扰待遇、资格及增加本钱，法律依据为《劳动法》和《社会保险法》。
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