厂房拆迁公司职员在厂房拆迁过程中可以享受相应的补偿。具体的补偿标准和方法可能因区域和国家法律法规的不同而有所差异，但一般包含以下方面：

1. 经济补偿：依据法律规定，职员在厂房拆迁过程中有权获得肯定比率的经济补偿。这一般依据职员在企业工作的年限、职位等原因来确定，补偿金额可能包含薪资、奖金、福利和津贴等。

2. 就业安置：对于因厂房拆迁失去工作的职员，拆迁公司应提供就业安置帮助，尽力使他们顺利转岗或找到新的就业机会。这可以通过提供职业培训、职业介绍、就业创业指南等方法达成。

3. 人身安全保障：在厂房拆迁过程中，拆迁公司有责任确保职员的人身安全。他们应该采取必要的手段，确保职员在拆迁过程中不会受伤。

4. 社会保障：依据国家法律法规，职员在厂房拆迁过程中享受正常的社会保险，包含养老保险、医保、失业保险等。

以上是通常情况下拆迁公司对职员提供的补偿安排，但具体的状况可能因区域和法律法规的不同而有所差异。因此，在具体的拆迁过程中职员应该知道我们的权益，并与拆迁公司进行交流和协商，以争取到我们的合法权益。