股票期权是酬劳性的“职工认股计划”，是指公司赋予其高级管理职员在某一特按期限内，按约定的价格购买本公司少量股票的权利。获得授权的职员用较打折的价格购买公司股票后，或者分红，或者供应股票赚取差价，即可能在一般薪金以外获得额外收益。股票期权将公司高级管理职员的个人经济利益与公司营业额联系在一块，意在勉励他们为企业的进步愈加努力工作。

1、股票期权会计处置的几个问题

1.会计确认问题

股票期权使被授权的职员有望在一般薪金以外获得肯定的额外收益。这种可能的额外收益实质上是公司为享有职员的服务而可能付出的代价，像薪资成本。然而，职员会不会行权，企业的这种酬劳本钱是否会实质发生，却取决于公司股票将来市价的变动状况与职员的意向。假如授权后，股票的市价下跌，甚至低于“约定价格”，行权对职员来讲无利可图，或者被授权职员本身不想继续待在公司，那样，股票期权都会达成不了。因此，有人提出：不确认股票期权，仅需在备查簿中登记，在行权之时按股票发行处置即可。但假如不予确认，股票期权对公司财务情况、经营成就的影响，又可能得不到准时、充分的披露。

2.会计计量与记录问题

假如要确认股票期权，那样紧接着就是怎么样计量与记录的问题了。理论上讲，有两种办法可供选择：

内在价值法。股票期权的内在价值是指公司股票市价超越行权价的差额。非常明显，股票市价越高，期权的内在价值越大，当期放以其内在价值计价时，期权对应的公司酬劳本钱也就越大。记录时，设置“递延薪资成本”、“股票期权”两个科目。“递延薪资成本”在规按期限内摊销计入各期成本，“股票期权”在行权回转作股本。由于股票市价会波动，股票期权的内在价值也会随之变动，所以，需在行权之前的各期未调整期权的帐面价值，调整数计入当期成本。

公允价值法。股票期权的公允价值一般使用“**克·斯考来斯期权定价模型”计算确定，而且一经确定，就不再更改。在公允价值法下，期权的账务处置基本与内在价值法类似，但由于公允价值入账之后，不予改动，故不必在行权之前的各会计期未调整期权的账面价值。另外，股票期权以公允价值计价，企业总是需要确认一大笔成本。

3.会计报告问题

这是前面两个问题的延伸。假如不确认，那就没有报告问题。假如确认、则存在以下几个与报告有关的问题：①“递延薪资成本”、‘“股票期权”应列示在报表的什么部分;②附注中需不需要详细披露与期权有关的非财务信息;③如何调和两种计量与记录方法的矛盾。