1、有案底工作十多年可被开除吗

有案底工作十多年是不是可被开除，需结合单位规章规范、劳动协议约定及是不是被依法追究刑事责任综合判断。

1.若单位规章规范明确规定“有犯罪史是紧急违反规章规范情形”且已公示，或劳动协议约定有关条约，单位可依据《劳动协议法》第三十九条第（六）项（被依法追究刑事责任）或协议约定解除协议。

2.若单位规章规范未明确约定或未公示，仅以有案底为由开除，可能构成违法解除劳动协议。

3.若职员未被依法追究刑事责任（如已过追诉期），即便有案底，单位一般不能开除。

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2、有案底工作十多年被开除的法律风险

有案底工作十多年被开除可能面临多类法律风险，需从协议效力、赔偿责任等角度防范。下面分情形说明：

1.违法解除劳动协议风险：若单位未依法打造有关规范，或未公示告知职员，开除行为无效，需支付赔偿金（双倍经济补偿）。

2.行政处罚风险：单位若无合法依据开除职员，可能被劳动行政部门责令改正，影响企业信用评级。

3.职员倡导精神损害赔偿风险：若开除决定公开传播，对职员名誉导致严重干扰，可能面临额外诉讼请求。

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3、有案底工作十多年需要被开除的情形

有案底工作十多年需要被开除的情形需符合法定或约定严格条件，具体如下：

1.事业单位职员被依法判处有期徒刑以上刑罚：依据《事业单位人事管理条例》，事业单位员工被依法追究刑事责任的，需要给予开除处分。

2.密切接触未成年人单位的特定犯罪记录：如中小学、婴幼儿园等单位职员，若有性侵害、虐待、暴力伤害等犯罪记录，应当准时解聘。

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4、被违法开除后可采取什么维权手段

被违法开除后可通过以下渠道维权：

1.向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，倡导撤销开除决定并恢复劳动关系，同时需要支付违法解除赔偿金（按工作年限每满一年支付两个月薪资）。

2.向劳动监察部门投诉，提交劳动协议、薪资流水、开除公告等证据，需要单位改正违法行为并赔偿损失。

3.若仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，需要法院判决单位继续履行协议或支付赔偿金。

总之，有案底工作十多年是不是被开除取决于单位规范、协议约定及是不是被追究刑事责任，被违法开除可能面临双倍赔偿等风险；事业单位职员或密切接触未成年人职位职员被特定犯罪记录者需要开除；被违法开除后可通过仲裁、投诉、诉讼维权。

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