绩效奖励是劳动协议法绩效薪资吗
绩效奖励是不是是劳动协议法中的绩效薪资？依据有关法律规定，绩效奖励一般是绩效薪资范畴，具体如下：
1.依据《关于薪资总额组成的规定》，薪资总额包括奖金，而绩效奖励本质上是基于工作表现、营业额考核发放的奖金，符合薪资概念；
2.《中国劳动法》第五十条明确薪资涵盖绩效奖励，因此绩效奖励是劳动协议法中的绩效薪资。
2、怎么分辨绩效奖励是不是属绩效薪资
怎么分辨绩效奖励是不是是绩效薪资，可从以下要素判断：
1.是不是基于工作表现考核结果发放，比如某销售职位职员完成月度销售指标后获得的绩效奖励，因直接与营业额挂钩，是绩效薪资。
2.是不是是薪资总额中的奖金部分，依据《关于薪资总额组成的规定》，奖金是薪资总额组成部分，绩效奖励本质为奖金，符合概念。
3.是不是明确约定在薪资构成中，比如劳动协议写明“绩效薪资按季度考核发放”，即便未单独标注“绩效奖励”，实质仍是绩效薪资。
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绩效奖励不属绩效薪资的特殊状况
绩效奖励不属绩效薪资的特殊状况包含：
1.一次性福利发放，比如公司在节日期间发放的“文明奖”“节日补贴”，不与平时营业额挂钩，不是绩效薪资。
2.合作分成而非劳动报酬，比如与外部顾问签订合作协议，按项目分成，因不倚赖于劳动协议职位考核，不是绩效薪资。
3.非职位营业额有关收益，比如共享门店、项目提成（非职位考核）等，因不基于劳动协议下的工作任务，不是绩效薪资。
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绩效奖励属绩效薪资的维权方法包含：
1.与用人单位协商，比如向人事部门提交书面申请，说明考核结果及未发绩效明细，需要支付。
2.向劳动监察部门投诉，携带劳动协议、绩效考核记录等材料，需要介入调查，比如提交薪资条、交流记录作为证据。
3.申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需要支付拖欠绩效薪资及赔偿金。
4.提起诉讼，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，需要依法判决。
总之，绩效奖励是不是是绩效薪资需结合是不是基于考核结果、是不是属薪资总额中的奖金部分、是不是明确约定在薪资构成中判断。若符合上述条件则是，特殊状况（如一次性福利、合作分成）除外；维权可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方法推进。
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