劳动合同写社保补贴在薪资里合法吗
劳动合同写社保补贴在薪资里是不是合法，需结合法律规定判断其是不是违反强制性义务。
1.若劳动合同明确约定“社保补贴随薪资发放，单位不再缴纳社保”，该约定因违反《社会保险法》第四条“中国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”的强制性规定而无效，不拥有合法性。
2.即便双方自愿约定社保补贴计入薪资，也没办法免除单位的法定缴纳义务，此类约定因排除社会公共利益而不合法，单位仍需依法为职员缴纳社保。
2、劳动合同写社保补贴在薪资里该怎么样处置
劳动合同写社保补贴在薪资里，可通过以下方法处置：
1.与单位协商明确区别薪资与社保，需要修改合同条约，将“社保补贴”表述调整为“薪资仅含劳动报酬，社保缴纳义务由单位承担”；比如直接向HR提出“薪资应仅体现劳动付出，社保是单位法定责任，需单独缴纳”，防止模糊约定。
2.向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、薪资条等证据，需要责令单位改正未缴社保行为；比如拨打12333劳动保障热线或现场提交书面投诉材料，监察部门介入后会督促单位限时补缴社保。
3.若单位拒绝协商和投诉，可申请劳动仲裁，倡导因未缴社保解除劳动合同并需要经济补偿；比如向劳动合同履行地的劳动仲裁委提交《仲裁申请书》，附上薪资流水、社保交费记录（无）等，仲裁委一般会支持职员诉求。
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劳动合同写社保补贴在薪资里的无效情形
劳动合同写社保补贴在薪资里，存在以下无效情形：
1.双方直接约定“以社保补贴形式替代社保缴纳”；比如合同条约明确“单位每月随薪资发放社保补贴XXX元，不再为职员缴纳社会保险”，此类约定因违反《社会保险法》强制性规定无效。
2.单位未实质缴纳社保，仅将社保成本折算为补贴计入薪资；比如薪资条显示“社保补贴”，但单位未到社保部门办理参保登记，职员实质未享受社保待遇，约定无效。
3.以“职员自愿舍弃社保”为由将社保补贴计入薪资；比如单位需要职员签署《自愿舍弃社会保险承诺书》，再将社保成本作为补贴随薪资发放，此类承诺因排除法定权利而无效。
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劳动合同写社保补贴在薪资里，可通过以下渠道维权：
1.向社保行政部门举报，需要单位补缴社保；依据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限时改正，逾期不改正的，对单位处应缴社保费1|3倍罚款。
2.申请劳动仲裁，倡导单位未缴社保的赔偿责任；依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，单位未依法缴纳社保，职员可解除合同并需要经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月薪资）。
3.向法院提起诉讼，需要单位赔偿因未缴社保导致的损失；比如因单位未缴社保致使没办法报销医疗费，可凭医疗单据、社保交费记录等向法院起诉，需要单位承担相应赔偿。
总之，劳动合同写社保补贴在薪资里不合法，此类约定因违反《社会保险法》强制性规定无效，单位仍需依法缴纳社保。遇见此类状况，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等渠道维权，需要单位补缴社保或赔偿损失。
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