老板不解除合同算犯不犯法
老板不解除合同是不是算犯法，需结合职员是不是符合法定解除条件、职员是不是存在过错、单位是不是存在法定需要解除的情形综合判断。
1.若职员存在法定过错（如紧急违反单位规章规范、紧急失职给单位导致重大损害），单位有权不解除合同，此时不违法。
2.若职员无过错且已依法提出解除（如提前30日书面公告单位，试用期提前3日），单位无正当理由拒绝的，违法。
3.若劳动合同期满、单位破产等法定情形出现，单位应依法办理解除手续，不然违法。依据《劳动合同法》，用人单位对法定终止或解除情形负有办理手续的义务。
2、怎么分辨老板不解除合同是不是违法
判断老板不解除合同是不是违法，可从以下角度剖析：
1.职员是不是已依法提出解除：比如职员提前30日书面公告单位解除合同，单位无正当理由拒绝的，违法。
2.单位是不是存在法定解除义务：比如劳动合同期满后单位未与职员续约且继续用工满一个月，未依法支付二倍薪资，或单位因破产、吊销执照等需解散而未解除合同的，违法。
3.单位是不是无合法理由拒绝：比如职员没有紧急违纪等过错，单位以“想留就留”等非法定理由拒绝解除，且无合理依据的，违法。
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老板不解除合同不违法的情形有什么
老板不解除合同但不违法的情形，主要包含以下几类：
1.职员存在法定过错：比如职员紧急违反单位规章规范（如多次旷工）、紧急失职给单位导致重大损害，单位基于《劳动合同法》第三十九条等规定有权不解除合同，此时不违法。
2.职员符合录用条件且无违规：比如职员在试用期内考核合格，未出现不符合录用条件的情形，单位不解除合同是正常用工，不违法。
3.双方协商一致未解除：比如职员与单位协商继续履行合同，或单位因业务调整需保留职员职位而未解除，是双方意思自治，不违法。
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老板不解除合同的违法情形，主要包含以下几种：
1.职员已依法提出解除而单位无正当理由拒绝：比如职员提前30日书面公告单位解除合同，单位未准时办理辞职手续或拒绝解除，依据《劳动合同法》第三十七条，职员有权解除合同，单位拒绝则违法。
2.单位存在法定需要解除的义务却未履行：比如劳动合同期满后单位未与职员终止合同且继续用工满一个月，未依法支付二倍薪资，或单位因破产、吊销执照等需解散而未解除合同的，违法。
3.单位无合法理由拖延或拒绝解除：比如职员没有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，单位以“经营需要”“内部调整”等非法定理由拒绝解除合同，且无合理依据的，违法。
总之，老板不解除合同是不是违法，需看职员是不是依法提出解除、单位是不是存在法定解除义务或无正当理由拒绝。若职员已依法公告且单位无合法理由拒绝，或单位未履行法定解除义务，均可能违法；反之，若职员存在过错或双方协商一致，则不违法。
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