判刑职员劳动合同会自动解除吗
判刑职员劳动合同会不会自动解除？答案是相反的，需用人单位依法作出解除决定。下面结合法律规定说明：
1.依据《中国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，这里的“可以”是赋予用人单位选择权，而非劳动合同自动解除。
2.用人单位需依据职工被判刑的具体状况（如是不是收监、是不是影响工作等）自主决定是不是解除，若长期未作决定可能影响后续处置。
2、判刑后单位怎么样解除劳动合同
判刑后单位怎么样解除劳动合同？需遵循法定步骤并注重细节，具体步骤如下：
1.确认职工被判刑事实，如需要职工提供刑事判决书或通过司法机关查看核实。
2.制作书面解除劳动合同公告，明确解除缘由（被依法追究刑事责任）、解除日期，并加盖单位公章。
3.送达书面公告，若职工被羁押，可由其成年家属代收或使用邮寄送达并保留凭证。
4.办理辞职手续，出具解除劳动合同证明，在15日内转移档案和社会保险关系。
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判刑后劳动合同不解除的情形
判刑后劳动合同不解除的情形有什么？并不是所有被判刑职员的劳动合同都会被解除，以下状况可能不解除：
1.职工被判处缓刑且未影响正常工作，如缓刑期间仍在单位提供劳动，未对工作任务导致严重干扰。
2.用人单位未准时作出解除决定，如单位在知道职工被判刑后3个月内未处置，劳动关系暂时存续。
3.职工被追究刑事责任但情节显著轻微（如免予刑事处罚），且单位规章规范未明确规定此情形可解除。
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判刑后劳动合同解除的法律依据是什么？主要依据《中国劳动合同法》有关条约，具体如下：
1.《中国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
2.该条约中的“可以”表明用人单位对解除劳动合同享有自主选择权，需结合职工犯罪性质、对工作影响等原因决定。
3.解除劳动合同需遵循法定程序，如书面公告、依法送达等，不然可能构成违法解除，需承担相应责任。
总之，判刑职员劳动合同并不是自动解除，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条决定是不是解除，若解除需遵循确认事实、制作公告、送达、办理辞职等步骤，不解除的情形包含缓刑期间正常工作、未准时处置等。
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