在工作和日常，工伤认定是大伙比较关注的问题。当遇见故意伤害的状况时，不少人会疑惑这种情形是不是能申报工伤。下面法临记者将为大伙详细解答这个问题与与之有关的一些常识。

1、故意伤害能否申报工伤

故意伤害是不是能申报工伤需要分状况来看。依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的。

假如故意伤害是发生在工作时间和工作场合内，并且是由于履行工作职责而遭受的，那样就大概被认定为工伤。比如，保安在工作期间制止不法分子的违法行为，被不法分子故意伤害，这样的情况下保安所受的伤害就符合“在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害”的情形，是可以申报工伤的。

假如故意伤害与工作没直接关系，譬如职员在工作场合外由于私人恩怨被别人故意伤害，或者在工作时间内由于个人的不当行为引发冲突而被伤害，这样的情况下一般不可以认定为工伤。由于不符合工伤认定中与工作有关的条件。

所以，判断故意伤害能否申报工伤的重点在于是不是与工作存在关联，是不是是在工作时间、工作场合内，因工作缘由或者履行工作职责而发生的。

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