没签协议自己辞职能补偿吗
没签协议自己辞职能否获得补偿，需结合入职时长、辞职缘由及单位是不是存在法定过错综合判断。下面分情形说明：
1.入职超越一个月不满一年，且单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者主动辞职可获经济补偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资，故还可倡导双倍薪资差额。
2.入职超越一个月不满一年，单位无过错（如按时发薪、已缴社保），劳动者因自己缘由（如个人进步）辞职，没办法获得经济补偿，但可倡导自第二个月起至辞职时的双倍薪资差额。
3.入职未满一个月，未签协议辞职，因双倍薪资从满一个月次日起算，此时没办法倡导经济补偿或双倍薪资。
2、没签协议自己辞职怎么样采集证据维权
没签协议自己辞职后，需采集重点证据才能有效维权，可从以下方面入手：
1.证明劳动关系的证据：如薪资支付记录（银行流水、薪资条）、工作证（工牌、入职登记表）、考勤记录（打卡记录、排班表）等，比如薪资支付记录可体现发薪主体为单位，工作证可显示工作部门及职位。
2.证明单位未签协议的证据：如录用公告、职位调动邮件、与领导的工作交流记录（微信/邮件）等，譬如入职时的录用邮件中明确了职位、薪酬，可佐证劳动关系存在且未签协议。
3.证明辞职缘由的证据：如单位未缴社保的书面公告、拖欠薪资的聊天记录、辞职申请（若有）等，比如与领导交流时他们承认未签协议的录音或文字记录。
4.维权过程证据：与单位协商的书面记录（微信聊天、邮件）、向劳动监察部门投诉的回执、劳动仲裁的受理公告书等，比如向劳动监察部门提交投诉材料后收到的书面回执。
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没签协议自己辞职什么状况无经济补偿
没签协议自己辞职，以下状况一般没办法获得经济补偿：
1.劳动者因个人缘由主动辞职，且单位无《劳动合同法》第三十八条规定的过错行为，譬如以“个人进步”“家庭缘由”为由提交辞职申请，未提及单位未缴社保、拖欠薪资等问题。
2.入职未满一个月，未签协议辞职，因双倍薪资从满一个月次日起算，此时未到双倍薪资倡导期限，没办法获得经济补偿或双倍薪资。
3.自动辞职未提前公告且给单位导致实质损失，如没有完成工作交接致使项目停滞、顾客流失等，单位可需要赔偿损失，但劳动者自己没办法倡导经济补偿，比如忽然辞职后未交接工作，致使要紧合同没办法履行产生违约金。
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没签协议自己辞职后，单位拒付补偿时，可按以下步骤处置：
1.与单位协商：明确提出需要支付双倍薪资差额或经济补偿，保留协商记录（如微信聊天、邮件），比如告知单位“依据《劳动合同法》第八十二条，我可倡导X个月双倍薪资”，并需要书面回复。
2.向劳动监察部门投诉：提交劳动关系证明、未签协议证据、单位拒付补偿的证明，需要监察部门责令单位改正，比如向当地人社局劳动监察科提交书面投诉材料，附上薪资流水、工作证等。
3.申请劳动仲裁：筹备仲裁申请书、证据清单，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，倡导双倍薪资差额和经济补偿（若符合情形），仲裁时效为一年，从辞职之日起算。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，提交起诉状和全部证据，由法院依法判决。
总之，没签协议自己辞职能否补偿需看入职时长和单位过错，若因单位过错辞职可倡导经济补偿和双倍薪资，单位拒付时可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
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