在当今的职场环境中，离职与社保有关的问题备受关注，由于这直接关系到每一个人的切身利益。不少人对于离职后社保的处置与有关劳动法的规定并不十分了解，下面就让大家深入分析一下这个关键的话题。

1、离职社保劳动法的规定

依据劳动法的规定，职员离职时社保的处置有明确的规范。第一，在正式辞职前，用人单位应当根据法律需要为职员缴纳社保成本至辞职当月。假如用人单位未按时足额缴纳，职员有权需要其补缴。

另外，职员辞职后，假如在短期内未找到新的工作单位，社保或许会出现断缴的状况。但根据规定，养老保险和医保的交费年限是可以累计计算的。不过，社保断缴或许会影响到一些福利待遇，譬如医疗保险的报销待遇可能在断缴期间没办法享受。

在失业保险方面，假如职员是因非本人意愿中断就业的，譬如被用人单位辞退等，符合条件的可以申请领取失业保险金。

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