1、入职后医疗保险社保未购买，补偿标准是多少

入职后，若公司未依法为职员购买和缴纳社会保险成本，用人单位需向职员支付额外的经济赔偿，具体而言，赔偿标准根据职员在单位的工作年限计算，每满一年，用人单位需额外支付一个月的薪资作为补偿。

2、个人能否购买社保及有什么限制

个人是可以购买社保的，但在购买过程中存在一些限制和差异。

1.个人购买社保时，缴纳的比率与用人单位为劳动者购买的社保比率不同。在用人单位工作时，社保成本由单位和个人一同承担，而个人购买则需自行承担全部成本。

2.个人购买社保没办法享受工伤保险待遇。由于工伤保险是在发生工伤时才能享受的赔偿，而个人购买社保一般意味着未参加工作，因此没办法申请工伤认定，也就没办法享受工伤赔偿。

3.个人购买社保也没办法获得失业保险和生育津贴。失业保险是针对失业职员的保障，而个人购买社保者一般未处于失业状况；生育津贴则是用人单位为女职员提供的福利，个人购买社保者没办法享受。

4.个人缴纳社保还存在地域限制，法律快车提醒，一般需要是当地人，而用人单位缴纳社保则不受此限制。

3、个人缴纳社保的规范是什么

1.个人缴纳社保的规范与用人单位缴纳社保在待遇上基本一样，但个人需承担全部缴纳比率。因为国内各地经济水平不同，社保缴纳标准也各不相同。

2.个人在缴纳社保时，应咨询当地社保局，知道具体的缴纳标准。一般个人缴纳社保的成本包含养老保险、医保等，具体比率和金额依据当地政策而定。

3.虽然个人可以购买社保，但在享受待遇方面与用人单位缴纳的社保存在肯定差异，如没办法享受工伤保险、失业保险和生育津贴等。