1、公司注销股东要赔双倍薪资吗

公司注销股东是不是要赔双倍薪资，需结合注销程序合法性及债务处置状况判断。

1.若公司注销前已确定赔偿责任：如劳动仲裁或法院判决公司需支付双倍薪资，即使公司注销，股东若承诺承担债务或存在未缴出资，仍需赔偿。比如，某传媒公司注销后出资人因未履行告知义务被判支付未签劳动协议双倍薪资差额。

2.若公司未经依法清算注销：依据《最高人民法院关于适用〈中国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条，股东需对公司债务承担清偿责任，包含未支付的双倍薪资。比如，某装饰公司股东李某未公告职员申报债权，明知欠薪仍注销公司，被判支付薪资。

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2、公司注销股东赔双倍薪资的法律风险

公司注销股东可能面临以下法律风险：

1.未履行清算义务风险：股东作为清算义务人，若未公告债权人申报债权或提供不真实清算报告，致使公司注销后没办法清偿债务，需承担赔偿责任。

2.不真实注销逃避债务风险：明知存在未结债务（如双倍薪资）仍注销公司，可能被认定为恶意逃避责任，面临法院强制实行及信用惩戒。

3.未实缴出资责任风险：未足额出资的股东需在未缴出资范围内对债务承担连带责任。依据司法讲解，未实缴出资股东可能被需要补足资金并承担债务。

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3、公司注销股东不赔双倍薪资的情形

公司注销股东不需要赔偿双倍薪资的情形包含：

1.公司依法完成清算且无债务遗留：如公司按法定步骤公告清算，股东如实分配剩余财产，无未了结债务。比如，某公司因政策调整注销，股东已依法处置债权债务，不需要承担责任。

2.股东无过错致使公司注销：因不可抗力（如自然灾害）或政策调整注销，股东未参与决策且无过错。比如，某企业因疫情停业注销，股东未滥使用方法人独立地位，不需要赔偿。

3.公司注销前已结清所有债务：包含双倍薪资差额，股东已通过合法程序支付完毕，无未了结纠纷。

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4、公司注销后怎么样追讨双倍薪资

公司注销后追讨双倍薪资可通过以下步骤操作：

1.固定债权证据：准时申请劳动仲裁或诉讼，获得法院判决书或仲裁裁决书。

2.确认股东责任主体：若公司未经清算注销，可起诉有限责任公司股东、股份公司董事及实质控制人。需提供股东未实缴出资或不真实清算的证据。

3.申请财产保全：在诉讼中向法院申请冻结股东资产（如微信/支付宝账户），预防转移财产。

4.实行生效判决：若股东拒不履行，可向法院申请强制实行，需要股东在接收财产范围内承担赔偿责任。

总之，公司注销股东是不是赔偿双倍薪资取决于是不是依法清算及债务处置状况：合法清算且无债务可免责；未依法清算或存在过错需赔偿；追讨需通过仲裁、诉讼固定债权并追究股东责任。

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