职员盗窃被开除能得赔偿金吗
职员盗窃被开除能否获得赔偿金，需结适用人单位规章规范合法性、解除程序及证据充分性综合判断。下面分情形说明：
1.若用人单位规章规范明确将盗窃列为紧急违纪，且该规范经民主程序拟定（如职工代表大会讨论）、内容合法并已向职员公示，同时有充分证据（如监控录像、证人证言）证明职员存在盗窃行为，单位以“紧急违反规章规范”为由开除是合法解除，不需要支付赔偿金。依据《中国劳动合同法》第三十九条，劳动者紧急违反用人单位规章规范的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。
2.若用人单位规章规范未明确规定盗窃是紧急违纪，或规范拟定未遵循民主程序、未向职员公示，或没办法证明职员存在盗窃行为，单位开除职员可能构成违法解除，职员有权需要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2、职员盗窃被开除怎么样拿到赔偿金
职员盗窃被开除想要拿到赔偿金，需先判断单位解除劳动合同是不是违法，具体可从以下方面操作：
1.审察单位规章规范的合法性：检查规范是不是经职工代表大会或全体职工讨论，提出策略和建议并与工会或职工代表平等协商确定，且已向职员公示或告知。比如，若单位《职员手册》中“盗窃属紧急违纪”条约未经过职工代表大会讨论，或未通过邮件、公告等方法让职员知道，则规范不拥有法律效力。
2.确认单位解除程序的合规性：若单位有工会，解除前需事先将理由公告工会并听取工会建议；若未公告工会，解除程序违法。比如，单位直接口头公告开除，未公告工会，职员可倡导解除违法。
3.采集单位违法解除的证据：如劳动合同、薪资流水、单位解除公告、未公示的规章规范等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需要单位支付赔偿金。
拿到赔偿金的重点在于证明单位解除行为违法！证据不足可能致使维权失败，专业律师能帮你梳理证据链、判断规范合法性，最大化争取权益。立即咨询当地劳动纠纷律师，让你的索赔的道路更顺畅！
职员盗窃被开除拿不到赔偿金的状况
职员盗窃被开除时拿不到赔偿金，一般是由于单位解除劳动合同的行为合法合规，具体情形包含：
1.单位规章规范合法有效且已公示：单位《职员手册》明确将盗窃列为紧急违纪，且规范拟定经过民主程序（如职工代表大会通过）、内容未违反法律规定，并通过培训、公告等方法向职员告知。比如，职员入职时签署过《职员手册确认书》，手册中也有有关条约。
2.有充分证据证明职员存在盗窃行为：单位有监控录像、物品丢失记录、证人证言等直接证据，证明职员推行了盗窃行为。比如，监控明确拍到职员将公司财物带出，并与丢失物品清单对应。
3.解除程序符合法律规定：单位解除前已公告工会（若有工会），并书面告知职员解除理由及依据。比如，单位向工会提交《解除劳动合同理由说明函》，工会出具《赞同解除函》，同时书面公告职员。
你的状况是不是符合以上合法情形？若单位解除程序合法、证据充分，即便职员倡导赔偿也很难得到支持。律师能帮你迅速判断单位行为合法性，防止非必须的损失！点此咨询，让专业人士为你把关！4、职员盗窃被开除可需要赔偿金的情形
职员盗窃被开除时，若单位存在以下违法情形，可依法需要支付赔偿金：
1.单位规章规范不合法或未公示：单位《职员手册》中未明确规定盗窃是紧急违纪，或规范拟定未经过民主程序（如未与工会或职工代表协商），或未向职员公示、告知。比如，单位从未让职员学习过《职员手册》，手册条约对职员无约束力。
2.没办法证明职员存在盗窃行为：单位仅口头称职员盗窃，但无监控录像、证人证言、物品丢失记录等客观证据，或证据不足以证明职员推行了盗窃行为。比如，单位仅凭职员神色异常就认定其盗窃，无其他证据佐证。
3.解除程序违法：单位解除劳动合同时未公告工会（若有工会），或未书面告知职员解除理由及依据。比如，单位直接通过微信公告职员“因盗窃被开除”，未履行公告工会及书面告知义务。
总之，职员盗窃被开除能否获得赔偿金，取决于单位规章规范是不是合法有效、是不是有充分证据证明盗窃行为及解除程序是不是合规。若单位存在规章规范不合法、证据不足或程序违法等情形，职员可需要支付赔偿金；反之则没办法获得。
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