在日常，故意伤害事件时有发生，而受害者总是会由于受伤而没办法正常工作，从而产生误工费的赔偿问题。知道故意伤害中误工费的赔偿方法，对于受害者维护自己合法权益至关要紧。下面法临记者将详细为大伙解答有关疑问。

1、故意伤害怎么样赔偿误工费

故意伤害赔偿误工费，第一要确定误工时间和收入情况。误工时间依据受害人同意治疗的医疗机构出具的证明确定。假如受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残近日一天。对于收入情况的确定，假如受害人有固定收入，误工费根据实质降低的收入计算。比如，张三原本每月薪资为 8000 元，因被别人故意伤害住院治疗 2 个月，这 2 个月他没办法工作，单位停发薪资，那样他的误工费就是 8000×2 = 16000 元。

若受害人无固定收入，则根据其近期三年的平均收入计算。假设李四没固定工作，过去三年平均年收入为 6 万元，平均每月薪 5000 元，他因故意伤害误工 3 个月，误工费就是 5000×3 = 15000 元。假如受害人不可以举证证明其近期三年的平均收入情况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均薪资计算。譬如王五从事餐饮市场，没办法提供近三年平均收入证明，当地餐饮市场上一年度职工平均月薪资为 4500 元，他误工 4 个月，误工费就是 4500×4 = 18000 元。

在实质赔偿过程中，受害人需要提供有关证据来支持我们的误工费倡导，如医疗机构的病历、诊断证明、休假证明、单位的误工证明、薪资发放记录、银行流水等。加害人一方假如对误工费有异议，也有权需要受害人进一步举证或者申请鉴别机构对误工时间等进行鉴别。

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