在厂工作五天有薪资吗
在厂工作五天是不是有薪资，需明确：劳动者只须实质提供了劳动，用人单位就应当支付相应薪资，即便未签订书面劳动合同也不例外。下面结合法律规定说明：
1.实质提供劳动是获得薪资的首要条件，无论工作时间长短，只须付出劳动，工厂就有义务支付薪资。
2.依据《中国劳动法》第五十条：薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
2、在厂工作五天如何要薪资
在厂工作五天后怎么样索要薪资，可按以下步骤操作：
1.先与工厂协商，说明工作状况并需要支付薪资；比如：直接联系工厂财务或负责人，出示考勤记录等证明；
2.协商不成向劳动监察部门投诉；比如：筹备考勤记录、工作证、同事证言等证据提交给当地劳动监察大队；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；比如：提交仲裁申请书及证据，通过仲裁程序需要支付薪资；
4.对仲裁结果不服可向法院起诉；比如：持仲裁裁决书到工厂所在地法院提起诉讼。
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在厂工作五天没签协议有薪资吗
在厂工作五天但未签协议是不是有薪资，需明确：只须存在事实劳动关系，劳动者就有权获得薪资，与是不是签订书面合同无关。具体情形如下：
1.事实劳动关系成立即有权获薪；比如：即便未签协议，只须有考勤记录、工作成就（如生产数据、任务完成记录）、同事证言等证明实质工作五天，就应支付薪资；
2.法律明确支持事实劳动关系的薪资支付；比如：依据《中国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定，全方位履行各自的义务”，未签协议不免除支付薪资义务。
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在厂工作五天工厂拒付薪资，可通过以下渠道维权：
1.与工厂第三协商，明确法律依据；比如：引用《劳动法》第五十条说明支付薪资的法概念务，需要限时支付；
2.向劳动监察部门投诉并提交证据；比如：提交考勤记录、工作证、与负责人交流的聊天记录等，劳动监察部门会责令工厂限时支付；
3.申请劳动仲裁；比如：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，倡导薪资及可能的经济补偿；
4.向法院提起诉讼；比如：对仲裁结果不服，持有关材料到法院起诉，需要工厂支付薪资及承担诉讼成本。
总之，在厂工作五天有薪资，只须实质提供劳动，无论是不是签协议，工厂都需支付；索要薪资可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等渠道，拒付时可依法维权。
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