拖欠薪资了去什么地方打电话投诉

拖欠薪资了，可以通过拨打当地劳动行政部门的公开咨询或投诉热线，反映用人单位拖欠薪资的状况。

劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位支付劳动者薪资和经济补偿，并可需要其支付赔偿金。

拖欠薪资后有什么法律解决渠道

找法网提醒，在用人单位拖欠薪资的状况下，劳动者与用人单位之间的薪资支付争议，可以通过多种法律渠道来解决。

1.劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由该机构对用人单位进行监察并责令其支付薪资。

2.劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应该注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或应当了解其权利被侵害之日起计算。

3.若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。具体来讲，诉讼渠道又分为三种状况：

针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

经仲裁后双方都服从，但劳动仲裁裁决生效后用人单位不实行的，劳动者可申请法院强制实行；

是劳务欠款类的，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。

拖欠薪资赔偿金怎么样计算与追讨

用人单位拖欠薪资的赔偿金计算与追讨问题，是劳动者在维护自己权益时需要重点关注的内容。依据有关规定，用人单位拖欠薪资的赔偿金要分状况计算。

1.假如单位在规定时间内不支付薪资，则要加发薪资报酬25%的赔偿金；假如单位在劳动行政部门限时内仍不支付薪资，则要按金额50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2.在追讨赔偿金时，劳动者应第一与用人单位进行协商，需要其支付拖欠的薪资及相应的赔偿金。

3.假如协商无果，劳动者可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼渠道等方法来追讨赔偿金。