单位没交社保伤残津贴怎么样补偿

面对单位未交社保而职员发生工伤的状况，伤残津贴的补偿方法是由单位承担全部工伤待遇。

1.具体来讲，职员应第一申请工伤认定，待认定为工伤后，再进行劳动能力鉴别，并依据伤残等级来确定赔偿金额。

2.赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等多个方面，且各项的计算办法各不相同。

工伤赔偿各项成本如何计算

找法网提醒，工伤赔偿的各项成本计算方法具体且细致，主要包含以下几个方面：

1.医疗费：医疗费赔偿金由诊疗金额、药品金额、住院服务费金额与后续医疗费组成，计算公式为：医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费。

2.交通食宿费：交通食宿费金额依据交通费、住宿费、伙食费来计算。

3.住院伙食费：住院伙食补助费赔偿金额依据因工出差伙食补助标准来计算，公式为：住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准*70%*人数*天数。

4.辅助器具费：辅助器具费赔偿金额由普通适用器具的合理成本和器具数目决定，计算公式为：辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理成本*器具数目。

5.停工留薪期间：停工留薪期间的薪资福利依据工伤职工受伤前的月薪资福利待遇和医疗期来计算，公式为：停工留薪期间的薪资福利=工伤职工受伤前的月薪资福利待遇*医疗期。

单位未交社保怎么样申请先行支付

当用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇时，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。

1.具体的赔偿项目取决于伤残等级，一般包含医疗费、康复费、停工留薪期薪资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与伤残津贴等。

2.申请先行支付时，工伤职工需要筹备有关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴别结论、医疗成本发票等，并根据当地社会保险经办机构的需要提交申请。

3.社会保险经办机构在审核通过后，会从工伤保险基金中先行支付相应的工伤待遇，以保障工伤职工的合法权益。