工伤除去薪资还有什么赔偿

工伤发生后，除去职员在停工留薪期内的薪资福利不变外，还有多项赔偿项目：

1.治（医）疗费，即治疗工伤所需成本需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

2.住院伙食补助费，由所在单位根据本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；

3.外地就诊交通费、食宿费，经医疗机构出具证明并报经办机构赞同后，由所在单位根据本单位职工因公出差标准报销；

4.康复治疗费，符合规定的康复性治疗成本从工伤保险基金支付；

5.辅助器具费，经劳动能力鉴别委员会确认后，所需成本根据国家规定标准从工伤保险基金支付；

6.生活护理费，生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，已经评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，支付标准依据生活自理程度分为三个等级；

7.与一次性伤残补助金，依据伤残等级不同，支付不同月数的本人薪资作为补助。

工伤构成伤残怎么样确定赔偿

找法网提醒，当工伤构成伤残时，赔偿的确定主要依据伤残等级。

1.具体来讲，一次性伤残补助金的规范依据伤残等级从一级到十级依次递减，一级伤残为24个月的本人薪资，二级伤残为22个月的本人薪资，以此类推，十级伤残为6个月的本人薪资。

2.对于一级至四级伤残的职工，除去支付一次性伤残补助金外，还从工伤保险基金按伤残等级支付伤残津贴。

3.对于五级、六级伤残的职工，假如很难安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人薪资的70%，六级伤残为本人薪资的60%。