工作期间脑出血单位会报住院费吗
工作期间脑出血单位会不会报销住院费，需依据是不是认定为工伤、单位是不是缴纳医疗保险及脑溢血缘由综合判断。具体如下：
1.若被认定为工伤（包含视同工伤）：依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此时，若单位依法缴纳工伤保险，住院费由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位根据工伤保险待遇项目和标准支付。
2.若未被认定为工伤但单位未缴医疗保险：职工参加基本医保，符合医疗保险报销范围的住院费由医疗保险基金支付；若单位未依法缴纳医疗保险，致使职工没办法享受医疗保险待遇，单位需在医疗保险可报销范围内承担相应住院费。
3.非因工作缘由突发脑溢血：若脑溢血与工作无直接关联（如在家休息时发生），住院费由基本医保或职工个人承担。
2、工作期间脑出血怎么样申请住院费报销
工作期间脑出血申请住院费报销，可按以下步骤操作：
1.确认单位是不是为职员缴纳医疗保险：若已缴纳，出院后立即向当地医疗保险机构报案，提交住院证明、成本清单等材料申请报销。
2.与单位协商处置未缴医疗保险状况：若单位未缴纳医疗保险，主动与单位交流，需要其承担医疗保险报销范围内的住院费，并保留协商记录（如微信聊天、邮件往来）。
3.通过法律渠道追讨：若单位拒绝承担或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要单位支付应由医疗保险报销的成本。比如：已购买医疗保险的职员，在医院结算时直接刷医疗保险卡报销；未缴医疗保险的职员，与单位协商时可出示医疗保险报销单据，需要单位按单据金额赔偿。
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工作期间脑出血单位不报住院费的情形
工作期间脑出血单位不予报销住院费的情形主要有以下几种：
1.脑溢血与工作无直接关联：如职员在非工作时间、非工作职位突发脑溢血（如在家休息时因自己高血压引发），单位无过错，一般不予报销。
2.单位未被认定为工伤且未缴医疗保险：若脑溢血未被认定为工伤，且单位未缴纳医疗保险，此时医疗保险基金没办法报销，单位也不需要承担住院费（因职员自己缘由致使）。
3.职员存在故意或重大过失：如职员因酗酒、打架斗殴等行为致使脑溢血，是自己故意引发，单位可拒绝报销。比如：职员下班后与朋友聚餐饮酒过量，次日在宿舍突发脑溢血；或职员因工作冲突打架受伤引发脑溢血。
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工作期间脑出血单位拒报住院费，可按以下方法处置：
1.向当地劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》第十一条，单位未依法缴纳社保或拒不承担医疗费的，可向劳动监察部门提交书面投诉材料，需要责令单位整改。
2.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，倡导单位支付应承担的住院费，需提供劳动合同、住院证明、薪资流水等证据。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼，需要单位承担医疗保险报销范围内的住院费，并可依据《民法典》倡导单位违约或侵权责任。比如：单位未缴纳医疗保险且拒绝协商，可先向劳动监察部门投诉，若投诉无果，再筹备仲裁材料申请劳动仲裁。
总之，工作期间脑出血单位是不是报销住院费需视工伤认定、医疗保险缴纳及脑溢血缘由而定：被认定为工伤或单位未缴医疗保险时单位需承担成本，非因工作缘由或职员自己过错则单位不需要报销。
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