给私人老板干活发病死亡，责任在哪个
给私人老板干活发病死亡责任归属，需结合双办法律关系（个人劳务/雇佣/承揽）、发病缘由（是不是与工作有关）及过错程度综合判断。具体责任划分如下：
1.若发病与工作直接有关，且双方形成个人劳务关系或雇佣关系：依据《民法典》第一千一百九十二条规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务遭到损害的，依据双方各自的过错承担相应的责任”。比如，雇工在工作时间因连续高强度劳动致使高血压突发死亡，雇主若未提供必要的休息条件或健康评估，需承担主要赔偿责任；若雇工自己存在重大过失（如明知有心脏病仍隐瞒且拒绝休息），可减轻雇主责任。
2.若发病与工作无直接关联，但双方存在个人劳务关系：雇主需证明自己无过错，不然可能承担公平责任。如雇工在工作间隙突发疾病（非工作强度/环境致使），且雇主已尽到安全提醒义务（如告知注意休息），则雇主可能不需要赔偿，但可协商给予适合经济补偿。
3.若符合“视同工伤”情形：如在工作时间和工作职位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，且老板有营业执照（是个体工商户等用工主体），需按工伤处置，由老板承担全部工亡赔偿责任（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）；若老板无营业执照，按人身损害赔偿标准由老板承担赔偿责任。
2、怎么样断定发病死亡的责任归属
怎么样断定给私人老板干活发病死亡的责任归属，需从法律关系性质、发病与工作的关联性及双方过错两方面综合剖析。具体断定要素如下：
1.法律关系性质断定：
雇佣关系：老板对雇工有直接管理（如安排工作内容、规定工作时间）、支付固定报酬，双方存在控制与被控制关系，如家装中雇佣工人按日结算薪资并指挥施工。
个人劳务关系：老板仅支付报酬，雇工自主安排工作，双方无管理关系，如临时请人搬家，按小时支付报酬，搬家方法由雇工自行决定。
承揽关系：老板按成就支付报酬，雇工独立完成工作，如请木工定制家具，木工自备工具、自主安排制作步骤。
2.发病与工作关联性判断：
直接关联：工作时间、工作职位因工作强度（如长期熬夜）、环境（如密闭空间缺氧）诱发疾病，如建筑工人高温作业后突发热射病死亡。
间接关联：与工作有肯定关联，但非直接因素，如工作结束后短暂休息时突发疾病，且与工作疲劳有因果关系，如连续加班后回家途中发病。
无关联：非工作时间、非工作职位，与工作内容无关的疾病，如雇工下班后在出租屋突发疾病。
3.双方过错程度剖析：
雇主过错：未提供安全劳动条件（如无防护设施、没有进行健康询问）、强令冒险作业，如工地老板明知雇工有高血压仍安排高空作业。
雇工过错：故意隐瞒病史（如隐瞒心脏病史）、违反操作流程（如酒后作业），如电工未断电作业致使触电引发心脏病。
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发病死亡与工作无关时哪个担责
发病死亡与工作无关时责任归属，需判断雇主是不是存在过错及是不是符合公平补偿条件。具体担责主体及情形如下：
1.雇主无过错，只需要公平补偿：
发病与工作完全无关，且雇主已尽安全保障义务，如雇工在私人住宅帮工结束后自行外出就餐，因突发心梗死亡，雇主不需要赔偿，但可协商给予适合补偿。
发病系雇工自己故意或重大过失致使，如雇工明知自己有紧急哮喘却隐瞒，继续工作后因粉尘过敏引发哮喘死亡，雇主无责。
2.雇主有过错，需承担相应责任：
雇主明知雇工存在健康风险仍强令工作，如老板明知雇工有癫痫病史，仍需要连续加班，致使发病死亡，雇主需承担主要责任。
雇主未履行健康告知义务，如雇佣高空作业职员前未询问是不是有恐高症，致使作业时因恐惧引发心脏病死亡，雇主需担责。
3.特殊情形：
第三人行为致使发病，如雇工在工作间隙被第三方殴打引发旧疾死亡，雇主无责，由第三方承担侵权责任，雇主可协商补偿。
不可抗力原因，如突发地震、洪水等致使雇工在工作场合外发病，雇主无责。
责任认定需结合具体证据（如雇主是不是强令工作、雇工是不是隐瞒病史），律师能帮你精确定位责任方、计算赔偿金额。点此咨询，获得专用维权策略！4、老板不担责的情形有什么
老板不担责的情形需满足双方无过错、发病与工作无关且符合法定免责条件。具体包含以下情形：
1.雇工故意或重大过失致使发病：
雇工故意隐瞒重大病史，如明知自己有紧急心脏病却未告知雇主，继续工作后发病死亡，雇主可完全免责。
雇工存在重大过失，如酒后作业、违反安全流程（如未佩带安全帽）致使自己疾病突发，雇主不需要承担赔偿责任。
2.承揽关系下定作人无过错：
定作人（老板）在定作、指示、选任上无过错，如雇佣有资质的装修公司（承揽人），因承揽人操作不当致使其职员发病，定作人（私人老板）不担责。
3.非工作时间/非工作缘由突发疾病：
发病发生在工作时间、工作职位外，且与工作内容无关，如雇工下班后在非工作场合突发疾病，或在工作时间擅自离岗期间发病。
总之，给私人老板干活发病死亡责任归属需综合法律关系（个人劳务/雇佣/承揽）、发病关联性及过错程度判断：与工作有关且符合工伤条件的，雇主需承担赔偿责任；与工作无关且雇主无过错的，一般不需要担责，特殊情形下可协商公平补偿。
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