依据劳动合同法的规定，以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

因此，职员用不真实身份证入职，故意告知用人单位不真实的状况，或者故意隐瞒真实的状况，双方签署的劳动合同应认定无效。

《中国劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利的；

违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

引使用方法条

中国劳动合同法