1、全职转劳务被辞退能否得到补偿

全职转劳务后，若被辞退，是不是能得到补偿需视具体状况而定：

1.当用人单位与劳动者签订的是劳务合同，打造的是劳务关系时，用人单位解除劳务合同，一般不支付劳动者经济补偿，是不是支付违约金则要看劳务合同的约定。

2.假如用人单位存在违约行为，劳动者可以需要进行赔偿。值得注意的是，劳动合同与劳务合同在解除时的赔偿方法存在差异。

3.劳动者解除劳动合同时，需提前申请或公告。而企业解除劳动合同时，需给劳动者相应的赔偿。对于劳务合同，则可随时协商解除，或根据合同约定条件解除，不需要提前公告。

4.若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，法律快车提醒，则需根据该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、试用期生病被辞退有补偿吗

试用期生病期间被辞退，劳动者有权向单位倡导二倍经济补偿的赔偿。

1.若劳动者在试用期生病，且在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作，单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方法为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需根据该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。