1、医院工作辞职后能否追讨年终奖金

1.面对医院工作辞职后，若年终奖金被视为劳动报酬的一部分，那样依据同工同酬的原则，辞职职员同样有权获得年终奖金，用人单位不可以因职员辞职而随便扣发。

2.假如年终奖金是公司规章规范中的一种特殊福利，并不是劳动报酬，那样辞职职员是不是有权获得，就需要看其是不是符合年终奖金的发放规则了。

《劳动法》第四十六条明确规定，薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，薪资水平在经济进步的基础上越来越提升，国家对薪资总量实行宏观调控。

法律快车提醒，这一法律条约为辞职职员追讨年终奖金提供了法律依据，但具体能否追讨成功，还需依据实质状况和发放规则来判断。

2、辞职职员年终奖获得条件是什么

辞职职员能否获得年终奖，这并不是一个简单的是非问题，而是需要分状况来讨论的。具体来讲，有以下几种状况：

1.假如劳动者因符合法律规定的没办法胜任工作而离职，那样他们可能没办法获得年终奖；

2.假如用人单位在劳动合同或规章规范中明确约定了会发放年终奖，但并未明确发放条件或不符合条件的状况，那样辞职职员能否获得年终奖就可能存在争议；

3.假如劳动者在职期间表现出色，符合年终奖的发放条件，即便辞职，也有权获得相应的年终奖。