1、节假日回家猝死单位有责任吗

节假日回家期间职员猝死，单位一般是没责任的。职员在家里猝死，一般不是工伤范畴，由于这样的情况并不是发生在工作过程中，也非因工作缘由致使。

1.依据有关规定，劳动者因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体来讲，丧葬补助费的规范一般为3个月薪资，这里的月薪资是按当地上年度社会月平均薪资来计算的。

2.《中国社会保险法》第十七条明确规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

因此，法律快车提醒，在节假日回家期间职员猝死的状况下，单位一般不承担责任，但遗属可以依法领取相应的丧葬补助金和抚恤金。

2、职员工伤薪资该由哪个来支付

职员发生工伤时，其薪资在停工留薪期内应由所在单位按月支付，且原薪资福利待遇不变。

1.停工留薪期是指职员因工作遭受事故伤害或患职业病需要中止工作同意工伤医疗的期间，这个期间一般低于12个月。假如伤情紧急或者状况特殊，需要延长停工留薪期的，延长不能超越12个月。

2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.假如工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不可以自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。

因此，职员工伤期间的薪资应由所在单位支付，且维持原有些薪资福利待遇不变。