1、老板资金冻结怎么样追回拖欠薪资

1.当老板的资金被冻结，而职员又面临薪资拖欠的问题时，职员可以先尝试与老板进行协商，看是不是能通过其他方法（如分期支付）解决薪资问题。

2.若协商无果，职员应飞速采集有关证据，如劳动合同、薪资条、考勤记录等，证明与老板之间的劳动关系及薪资拖欠事实。

3.职员可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促老板支付薪资。

4.若劳动监察部门处置无果，职员还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过法律方法追回拖欠的薪资。在此过程中，职员应维持冷静，依法维权，防止采取过激行为。

2、工作三天辞职不发薪资违不违法

工作三天辞职后，假如公司不发薪资，这是违法的行为。

1.依据《劳动法》第五十条的规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

法律快车提醒，无论职员在公司工作的时间长短，只须提供了劳动，公司就有义务支付相应的薪资。假如公司拒绝支付，就违反了法律规定，职员有权通过法律渠道来维护我们的权益。

2.《劳动保障监察条例》也明确规定了劳动保障行政部门有受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉的职责，并会依法纠正和查处这类行为。