1、薪资被拖2|3年能否仲裁解决

当薪资被拖欠2|3年时，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来解决争议。

1.依据《中国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但这一时效期间会因特定状况而中断或暂停。

2.假如劳动者在时效期间内向用人单位倡导权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位赞同履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。

3.因不可抗力或其他正当理由致使劳动者不可以在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会暂停，待暂停缘由消除后继续计算。

4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但假如劳动关系已经终止，劳动者则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

因此，法律快车提醒，即便薪资被拖欠2|3年，只须符合上述条件，劳动者仍可申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。

2、什么劳动争议可申请仲裁

劳动者在面临多种劳动争议时，均可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。具体来讲，这类劳动争议包含但不限于：

1.因确认劳动关系发生的争议，这一般涉及劳动者与用人单位之间是不是存在劳动关系的问题；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，这涵盖了劳动合同从签订到终止的整个过程中的各种问题；

3.因除名、辞退和离职、辞职发生的争议，这主要涉及劳动者被除名、辞退或主动离职、辞职时产生的权益纠纷；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议，这类争议一般与劳动者的工作条件、福利待遇和劳动保护等密切有关；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，这是劳动者最为关心的权益问题之一，涉及薪资、奖金、津贴等劳动报酬的支付，与工伤医疗费、经济补偿和赔偿金的计算和支付等。