1、社保公积金缴纳少被解雇能索赔吗

面对社保公积金缴纳少而被解雇的状况，假如职员是主动辞职，且公司只不过未按实质薪资缴纳社保，那样职员可以需要公司补缴社保，但不可以需要赔偿金。

1.依据《社会保险法》的有关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限时缴纳或者补足。

2.若用人单位逾期仍未缴纳或补足，社会保险费征收机构有权采取一系列手段，如查看存款账户、申请划拨社会保险费、需要提供担保、签订延期交费协议，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。

2、没签劳动合同买了社保能要双倍薪资吗

在买了社保但没签劳动合同的状况下，职员能否向公司需要双倍薪资补偿呢？答案是一定的。缴纳社会保险和签订劳动合同都是用人单位的法概念务，这两个法律定义互不影响。

无论是不是为职员缴纳了社保，用人单位都要与职员签订书面劳动合同。同样地，无论是不是签订了书面劳动合同，用人单位都要为职员缴纳社会保险。

依据《劳动合同法》第十条的规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，已打造劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，法律快车提醒，假如用人单位未与职员签订书面劳动合同，职员有权需要用人单位支付双倍薪资补偿。

3、职员自动辞职公司可以不付薪资吗

面对职员自动辞职的状况，公司不能不付薪资。公司职员自动辞职，并不意味着公司可以不发薪资。劳动者只须上班提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。

职员可以与用人单位协商办理有关辞职手续并领取薪资。假如协商不成，职员可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

依据《劳动法》第二十五条的规定，虽然列举了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，但职员自动辞职并不是这类情形之一，因此公司不可以以此为由不付薪资。