1、辞退试用期职员要签解聘协议吗?

辞退试用期职员需要出具解除劳动关系证明公告书的，假如用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明公告书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，需要用人单位为其开具解除劳动关系证明公告书。

《劳动协议法》第39条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议:

在试用期间被证明不符合录用条件的;

紧急违反用人单位的规章规范的;

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形使得劳动协议无效的;

被依法追究刑事责任的。

2、用人单位试用期通常都是多长时间?

依据《劳动协议法》规定，劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月;劳动劳动协议期限一年以上三年以下的，试用期不能超越二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动协议试用期不能超越六个月。

1、《劳动协议法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成肯定任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满三个月的，不能约定试用期;劳动协议仅约定试用期或者劳动协议期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。

2、劳动者在试用期的薪资不能低于本单位同职位最低档薪资或者劳动协议约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准;

3、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不能解除劳动协议。用人单位在试用期解除劳动协议的，应当向劳动者说明理由。

所以，在试用期阶段就已经被用人单位给辞退了的话，关于解聘协议的这个问题，要看公司是不是有跟自己签劳动协议，假如已经签了劳动协议，相对应的就要出具解除劳动协议证明，还没签劳动协议的，就不必让公司出具解除劳动协议的证明了。

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