工作过程脚崴了算工伤吗
工作过程中脚崴了是不是算工伤，需结合《工伤保险条例》第十四条认定条件判断，核心为“工作时间、工作场合、因工作缘由”三要点同时满足。下面分情形说明：
1.算工伤的情形：在工作时间和工作场合内，因工作缘由致使脚崴，如搬运货物时不慎崴脚、实行工作任务途中躲避障碍物崴脚，符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害”。
2.不算工伤的情形：若不在工作时间、非工作场合或非工作缘由致使崴脚，如午休期间在公司花园散步时崴脚、工作间隙与同事嬉戏打闹致使崴脚，均不符合工伤认定条件。
2、工作过程脚崴后怎么样申请工伤认定
工作过程脚崴后申请工伤认定，需按以下步骤操作：
1.申请主体准时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内提交申请，如单位未申请，个人或其近亲属可在1年内向当地统筹区域社会保险行政部门提出申请。比如，职员小李在单位仓库搬运货物时崴脚，单位需在30天内申报，若拖延，小李可自行筹备材料申请。
2.筹备重点材料：需提交《工伤认定申请表》、劳动协议复印件、医疗诊断证明（如X光报告、病历）、事故现场证人证言（如有同事目睹受伤过程）等。比如，小李需提供搬运货物的工作记录、仓库监控录像证明工作时间及缘由。
3.提交申请途径：向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提交申请，可通过线上政务平台或现场窗口办理，提交材料后等待部门审核公告。
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工作过程脚崴可视同工伤的特殊情形
工作过程脚崴存在以下特殊情形可被视同工伤：
1.突发疾病致使脚崴死亡：在工作时间和工作职位突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的，视同工伤。比如，职员在连续加班后突发心脏疾病摔倒崴脚，48小时内死亡，符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的情形。
2.维护公共利益受伤：因工作缘由参与抢险救灾、维护公共利益活动中崴脚，如单位组织的义务消防演练中崴脚，视为工伤。
3.其他特殊情形：在工作时间和职位突发疾病，虽未死亡但经鉴别与工作直接有关（如高强度工作致使脚伤），需经劳动能力鉴别委员会确认是不是与工作有关。
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工作过程脚崴后单位不认工伤，需按以下步骤维权：
1.自行采集证据：保存医疗诊断证明、劳动协议、工作记录、事故现场照片或视频，好似事可提供书面证言证明受伤时间地址。
2.向社保部门申请认定：提交《工伤认定申请表》及证据材料，社保部门受理后会调查核实，单位拒不配合的，依据《工伤保险条例》第十九条，用人单位承担举证责任，没办法提供反证则认定工伤。
3.单位仍不认同的应付：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。比如，单位声称是个人缘由致使崴脚但无证据，仲裁会支持工伤认定。
4.维权过程中注意保留所有书面公告、交流记录，必要时咨询律师帮助代发律师函或代理诉讼。
总之，工作过程脚崴是不是算工伤需结合《工伤保险条例》三要点判断；申请工伤认定需提交材料并在规定时限内申请；特殊情形需符合法定条件；单位不认工伤时，个人可自行举证并通过行政或司法渠道维权。
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