工厂工作得腱鞘炎工厂负责吗
工厂工作致使腱鞘炎工厂是不是负责，需结合是不是因工作缘由及是不是符合工伤认定条件判断。下面分情形说明：
1.非工作缘由致使腱鞘炎（如个人长期不好的生活习惯、自己疾病等）：工厂不需要负责，有关医疗成本需自行承担。
2.因工作缘由致使腱鞘炎：若在工作时间和工作场合内，因工作动作（如长期重复性手部劳动）致使腱鞘炎，可认定为工伤，工厂需承担责任。依据《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的，应当认定为工伤。
2、工厂工作得腱鞘炎怎么样申请工伤认定
工厂工作致使腱鞘炎后怎么样申请工伤认定，需遵循法定步骤并筹备有关材料。具体步骤如下：
1.立即报告并提交材料：向工厂负责人书面报告受伤状况，同时提交医疗诊断证明、劳动合同、工伤认定申请表等材料。
2.申请主体与时限：工厂应在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请；若工厂未申请，个人可在1年内直接向当地社保行政部门提交申请。
3.配合调查取证：社保部门调查时需提供工作记录、同事证言（如证明受伤时在从事手部重复工作）等，比如：提供车间工作记录显示受伤当天持续进行零件装配操作。
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工厂工作得腱鞘炎不算工伤的情形
工厂工作致使腱鞘炎，以下情形一般不算工伤，工厂不需要承担责任：
1.非工作缘由直接引发：如因个人下班后频繁玩手机、过度家务劳动等不好的生活习惯，或自己关节炎、痛风等未与工作直接有关的疾病致使腱鞘炎。
2.工作时间外发生的伤害：如下班后在宿舍因意料之外碰撞、提重物等与工作无关的活动致使腱鞘炎。
3.个人故意或违法情形：如自残、醉酒后工作受伤等，依据《工伤保险条例》第十六条，此类情形不能认定为工伤。
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工厂工作致使腱鞘炎后工厂拒不负责是不是违法，需结合是不是是工伤及工厂是不是履行法概念务判断。下面分情形说明：
1.是工伤但工厂拒不负责：若腱鞘炎被认定为工伤，工厂未依法缴纳工伤保险，或拒绝支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期薪资），是违法，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未参加工伤保险的，由社保部门责令补缴，并处欠缴数额1|3倍罚款。
2.不是工伤且工厂无过错：若腱鞘炎因个人缘由致使，工厂已尽安全保障义务（如提供防护工具、合理安排工作时长），工厂不负责不违法。
总之，工厂工作致使腱鞘炎工厂是不是负责，取决于是不是因工作缘由被认定为工伤，若被认定为工伤工厂拒不负责则违法，不然需看工厂是不是有过错，具体可咨询律师剖析。
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