外贸原单位补缴社保不受理如何解决
外贸原单位补缴社保不受理，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等渠道解决。具体办法如下：
1.与外贸原单位协商：直接交流，说明社保补缴是法概念务，争取协商解决。
2.向社保经办机构或税务部门投诉：携带劳动合同、薪资流水等材料，提交书面投诉申请，依据《中国社会保险法》第六十条，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，社保经办机构有权责令限时补缴。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，对仲裁结果不服可向法院起诉，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律问题的讲解（一）》第一条第五项，法院对有关纠纷应予受理。
2、外贸原单位补缴社保不受理怎么样协商投诉
外贸原单位补缴社保不受理时，怎么样进行协商与投诉？可按以下步骤操作：
1.协商时筹备材料并明确诉求：比如，与单位交流时，携带劳动合同、薪资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，明确提出补缴社保的需要，并说明《社会保险法》规定单位需依法缴纳社保。
2.投诉需向指定部门并提交证据：向当地社保经办机构或劳动保障监察部门投诉，提交能证明劳动关系的材料，比如：提供2018年1月至12月的薪资银行流水，显示外贸原单位每月未为你缴纳社保的记录，有关部门会调查核实并责令单位补缴。
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外贸原单位补缴社保不受理有什么特殊情形
外贸原单位补缴社保不受理的特殊情形有什么？以下状况可重点关注：
1.单位欠缴社保是持续违法行为：最高法判例明确，单位欠缴社保是持续违法行为，无论时间长短均可补缴，比如：外贸原单位2010年至2020年期间未缴纳社保，虽已超越2年劳动监察处罚时效，但社保经办部门仍可受理补缴申请。
2.灵活就业职员自行断缴：若因个人缘由（如辞职后未准时缴纳）致使社保断缴，一般没办法补缴，只能后续续缴，比如：你以灵活就业身份自行缴纳社保，2023年1月至6月未缴，此时没办法需要补缴历史断缴部分。
3.单位已没有或破产：若外贸原单位已注销或破产，需先确认清算主体，通过清算组倡导补缴，比如：外贸原单位2022年注销，清算报告中未提及社保补缴，可向法院申请需要清算组成员承担责任。
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外贸原单位补缴社保不受理的法律依据是什么？主要包含以下法规：
1.《中国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不能缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位未依法缴纳社保的，社保费征收机构可责令其限时缴纳或补足。
2.《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位遵守社会保险费缴纳和发放规定的状况推行劳动保障监察，若发现用人单位未缴纳社保，有权责令限时改正。
3.最高人民法院有关判例：单位欠缴社保是持续侵权行为，时效不受2年限制，即便超越劳动监察处罚时效，社保经办部门仍需受理补缴申请。
总之，外贸原单位补缴社保不受理可通过协商、投诉、仲裁、诉讼解决，需依据单位欠缴性质（持续违法或个人缘由）筹备材料，依据《社会保险法》等法规倡导权利，特殊情形下可通过清算主体或部门协作推进补缴。
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