工厂拆迁是指工厂所在的土地被政府征用或拆迁，致使工厂没办法继续运营。在这样的情况下，拆迁职员有权享受相应的补偿和安置政策。

依据中国有关法律法规，拆迁职员有权获得经济补偿和就业安置两方面的权益保障。

1. 经济补偿：依据《城市房子拆迁与补偿条例》和《拆迁补偿安置管理方法》等文件，工厂拆迁职员可以获得以下方面的经济补偿：

| 房子补偿：依据被拆迁房子的性质和面积，工人可以获得相应的房子补偿。

| 转移成本：包含搬家费、行李运输费等。

| 安置费：依据工龄和职位等原因，职员可以获得相应的安置成本，以帮助其重新安置。

| 就业补助金：为帮助职员重新就业，拆迁方会提供适合的就业补助金。

2. 就业安置：为了帮助拆迁职员重新就业，拆迁方会采取一系列手段来提供就业机会，比如：

| 转岗安置：将职员安排到其他工厂或企业继续工作。

| 创业支持：为职员提供创业资金和培训支持，帮助他们个人创业。

| 就业推荐：提供就业推荐、劳务输出和人才交流等服务，帮助职员更快地找到新的工作机会。

应该注意的是，具体的补偿标准和安置政策可能因区域和具体状况而有所不同，因此对于工厂拆迁职员来讲，准时知道我们的权益是尤为重要的。在面对工厂拆迁时，职员可以通过与拆迁方协商、咨询律师等方法来维护我们的权益。