进厂一年无假期算违不违法
进厂一年无假期是不是算违法，需依据职工累计工作年限及单位是不是依法安排休假综合判断。具体如下：
1.若职工累计工作已满1年，依据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位无正当理由不安排休假且不支付报酬，是违法；
2.若职工累计工作不满1年（如刚入职满1年但累计工作未满1年），依据《职工带薪年休假条例》第二条，累计工作不满1年的职工不享受当年年休假，此时无假期不违法。
2、进厂一年无假期该怎么样维权
进厂一年无假期想要维权，可按以下步骤操作：
1.采集证据：保留劳动合同、薪资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的材料，比如：合同中未约定年假条约、薪资条显示无年假薪资；
2.向劳动行政部门投诉：向单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，或通过12345热线反映状况，需要责令单位限时改正；
3.申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，倡导未休年假薪资报酬及赔偿金，比如：提交投诉回执、证据清单等材料，仲裁委一般45日内裁决；
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，诉讼费依据标的额收取。
维权过程中证据不足？补偿计算有误？真人律师可帮你梳理证据链、计算准确金额，高效帮助你拿到应得补偿！进厂一年无假期什么状况不违法
进厂一年无假期，以下状况单位可不违法安排：
1.单位因生产、工作特征跨年度安排休假：比如单位因业务旺季需集中生产，经职工赞同将年假跨1个年度安排，此时无假期不违法；
2.职工本人书面赞同不休年假：比如职工提交书面申请“自愿舍弃本年度年假”，单位可依法不安排休假，但需按日薪资300%支付报酬，此时无假期不违法；
3.单位已支付未休年假薪资：若单位因特殊状况没办法安排休假，经职工赞同后不安排且已支付300%日薪资，此时无假期不违法。
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进厂一年无假期，职工可需要的补偿主要为未休年假薪资报酬，具体如下：
1.未休年假薪资：依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不可以安排职工休年假的，经职工本人赞同，可以不安排职工休年假，但要对职工应休未休假天数，根据该职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。比如：职工日薪资200元，应休5天年假未休，可需要支付200×5×300%=3000元；
2.逾期支付的加付赔偿金：若单位逾期不支付未休年假薪资，依据《职工带薪年休假条例》及有关规定，劳动行政部门可责令限时支付，逾期不支付的，单位需按应对金额50%以上100%以下加付赔偿金。
总之，进厂一年无假期是不是算违法需看累计工作年限，累计工作满1年且单位无正当理由不安排休假的违法，累计工作不满1年则不违法；维权可通过投诉、仲裁等渠道，补偿主要为未休年假薪资及逾期加付的赔偿金。
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