1、漏打卡被扣薪资，全勤还有吗

漏打卡被扣薪资后全勤是不是还能获得，需结合公司规章规范、实质出勤状况及扣减合法性综合判断。

1.若公司依法拟定并公示了“漏打卡扣薪资及全勤奖”的规章规范，且能证明漏打卡致使职员实质缺勤，同时扣减薪资后高于当地最低薪资标准，那样全勤奖可能没办法获得。

2.若公司无合法有效的规章规范，或扣减薪资并不是基于实质缺勤（如职员实质出勤但漏打卡），或扣减后薪资低于最低薪资标准，则全勤奖仍可能获得。依据《中国劳动法》第五十条，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

漏打卡后想要获得全勤奖的弥补办法，可从以下方面尝试：

1.立即检查公司规章规范中关于漏打卡与全勤奖的具体条约，确认是不是有合法依据。

2.准时与公司人力资源部门交流，说明漏打卡缘由并提供实质出勤证据（如工作记录、同事证明），申请补全勤奖。

3.若公司无规范或扣减不合法，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，需要公司支付应得的全勤奖。

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2、漏打卡扣全勤奖是不是合法

漏打卡扣全勤奖是不是合法，需结合公司规章规范的有效性、扣减依据及实发薪资标准综合判断。下面分情形说明：

1.若公司依法拟定并公示了“漏打卡扣全勤奖”的规章规范，且该规范内容不违反法律强制性规定，同时扣减全勤奖后职员实发薪资高于当地最低薪资标准，则扣减合法。

2.若公司未拟定有关规章规范，或规范未公示告知职员，或扣减全勤奖后实发薪资低于当地最低薪资标准，则扣减不合法。

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3、漏打卡不可以获得全勤奖的情形

漏打卡后不可以获得全勤奖，主要存在以下几种情形，需结合公司规范与实质状况判断：

1.公司规章规范明确规定“漏打卡即不发放全勤奖”，且该规范经民主程序拟定、已公示或告知职员，同时扣减全勤奖后实发薪资高于最低薪资标准。

2.漏打卡致使职员实质缺勤，且公司能证明漏打卡与缺勤存在直接关联。譬如，职员本应上班却因漏打卡未到岗，公司有考勤记录证明其缺勤时间，此时漏打卡致使没办法获得全勤奖。

3.职员虽漏打卡但公司已按规范扣减全勤奖，且扣减行为合法合规。

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4、漏打卡后怎么样弥补全勤奖损失

漏打卡后若被扣除全勤奖，可通过以下办法尝试弥补，重点在于准时行动与证据筹备：

1.立即补打卡并提交出勤证明：准时向公司申请补打卡（如通过OA系统、纸质考勤表），同时采集实质出勤的证据（如工作邮件、顾客交流记录、同事证言），证明自己实质在岗。

2.与公司人力资源部门协商交流：向HR说明漏打卡缘由（如设施问题、突发疾病等），并出示补打卡记录和出勤证据，申请重新核算全勤奖，协商时注意保留交流记录（如微信聊天记录、邮件）。

3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司无合法规范或扣减不合法，可向当地劳动监察大队提交投诉材料（含劳动合同、薪资条、考勤记录等），或向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要公司支付应得的全勤奖。

总之，漏打卡被扣薪资后全勤是不是还有取决于规范、实质出勤及扣减合法性；漏打卡扣全勤奖是不是合法需看规范效力与薪资标准；不可以获得全勤奖的情形包含规范明确规定、实质缺勤及扣减合法；弥补办法包含补打卡、协商、投诉或仲裁。

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