在工厂受伤老板不负责如何解决
在工厂受伤老板不负责，可通过以下法定步骤维权：
1.准时申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，需筹备劳动关系证明（如劳动合同、薪资条）、医疗诊断证明等材料。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出申请，遇特殊状况可延长，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
2.申请劳动能力鉴别：经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴别委员会申请，确定伤残等级，作为赔偿依据。
3.协商或通过法律渠道索赔：若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，15日内向人民法院提起诉讼，需要老板支付医疗费、停工留薪期薪资、伤残补助金等。
2、在工厂受伤老板不负责怎么样采集证据维权
在工厂受伤老板不负责，采集有效证据是维权重点，具体可从以下方面入手：
1.证明劳动关系的证据：如劳动合同、薪资支付记录（银行流水）、工作证、考勤打卡记录等，比如薪资条上有老板签字或加盖工厂公章，可直接证明用工关系。
2.证明工伤事实的证据：如医院诊断证明（需注明受伤缘由与工作有关）、事故现场照片或视频（记录受伤场景）、工友证言（需注明事故发生时间、地址、经过，最好有证人签字按手印）。
3.其他辅助证据：如与老板交流赔偿的聊天记录、通话录音（证明老板已知道受伤且拒绝负责），或工厂的安全生产检查记录（证明存在安全隐患致使事故）。
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在工厂受伤老板不负责超越一年还能索赔吗
在工厂受伤老板不负责，超越一年是不是还能索赔，需依据具体状况判断：
1.通常情况：因工受伤后，用人单位未在30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属未在1年内申请的，超越时限将没办法通过工伤行政程序索赔，也没办法获得工伤保险基金支付的待遇。
2.特殊状况可弥补：若因不可抗力（如自然灾害、突发疾病昏迷）或人身自由受限（如被非法拘禁）致使超越1年，可在障碍消除后30日内申请工伤认定，比如因重伤昏迷超越1年，苏醒后立即申请，部分区域可能酌情受理。
3.可通过人身损害赔偿诉讼索赔：即便没办法认定工伤，仍可向法院提起人身损害赔偿诉讼，需要老板承担侵权责任（如医疗费、护理费、误工费等），需提供证据证明老板对事故存在过错（如未提供安全设施、没有进行岗前培训等）。
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在工厂受伤老板不负责，老板的以下行为可能构成违法：
1.未为职员缴纳工伤保险：依据《工伤保险条例》第二条，中国境内的企业、事业单位等应为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，若工厂未缴纳，所有工伤赔偿责任由工厂自行承担，未缴纳社保是违法行为。
2.未在法按期限内申请工伤认定：《工伤保险条例》第十七条规定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位无正当理由未按时申请，致使职员没办法准时获得赔偿，是不履行法概念务的违法行为。
3.拒绝承担工伤赔偿责任：即便工伤认定成立，工厂拒不支付医疗费、停工留薪期薪资、伤残补助金等法定赔偿项目，职员可通过劳动仲裁或诉讼强制需要支付，老板拒绝支付可能构成拒不实行劳动仲裁裁决，需承担法律后果。
总之，在工厂受伤老板不负责，需结合工伤认定、证据采集、时效等原因处置。若老板未缴纳社保、未准时申请工伤认定或拒绝赔偿，均属违法，可通过申请工伤认定、劳动仲裁、诉讼等渠道维权，必要时咨询律师获得专业支持。
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