1、青少年薪资被老板乱扣该如何处置

当青少年的薪资被老板乱扣时，针对这样的情况，劳动者，包含青少年，可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉，以维护我们的合法权益。

劳动保障监察大队会依法对用人单位的薪资支付状况进行监察，假如发现用人单位存在克扣或无故拖欠薪资等侵害劳动者合法权益的行为，将会责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2、去劳动监察大队投诉要带什么

当劳动者决定去劳动监察大队投诉时，需要筹备一些必要的材料：

1.劳动者应携带本人身份证，以证明我们的身份；

2.需要提供用人单位的全名、负责人名字及联系电话，以便劳动监察大队可以准确联系到用人单位；

3.劳动者还应筹备可以证明自己在用人单位上班的有关证据，如工作证、薪资条等，这类证据或有助于劳动监察大队更好地知道状况，进行调查和处置。

《薪资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的状况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1.克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;

2.拒不支付劳动者延长工作时间薪资的;

3.低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。

3、申请劳动仲裁需要什么材料

申请劳动仲裁时，需要筹备的材料依据申请人的身份和状况有所不同，大家可以总结为三类不一样的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

1.假如申请人是职员，那样需要提交的材料包含：

劳动仲裁申请书，详细陈述申请事情和事实理由，一式两份或按被申请每人数提供；

申请人身份证明及复印件；

有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事情，同时提交受委托代理人的身份证复印件；

被申请人工商企业注册信息资料；

申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、薪资表等；

《提交证据材料清单》一式两份。

2.假如申请人是集体争议，那样除去提交上述第一类材料外，还需要推荐3或5名职员代表，并提交职员代表名单与全体职员签名表。

其中，假如是欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠职员薪资的职员名单和拖欠余额表。

3.假如申请人是用人单位，那样需要提交的材料包含：

被申请人身份证明复印件；

申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

营业执照副本复印件；法定代表人身份证明书；

有委托代理人的，需提交《授权委托书》和委托代理人的身份证复印件；

《提交证明材料清单》一式两份。

法律快车提醒，在筹备这类材料时，申请人应确保材料的真实性和完整性，以便劳动争议仲裁委员会可以准确、公正地处置劳动争议。